台灣步入高齡化社會，加上少子化因素，造成國內勞動力下滑。為解決勞動力不足的問題，勞動部宣告將擬訂「中高齡就業條例」草案，目前有三大方向，希望提高中高齡的勞動參與率。預計最快下個月就會與企業、勞工進行座談，2017年底報院審查。

據《聯合報》報導，勞動部正在草擬「中高齡就業條例」草案，針對45至65歲的中高齡勞動人口，將透過補助企業聘用中高齡就業者，或以調整工作型態的方式，來提高其勞動參與率。

在這篇報導中，勞動部官員表示，目前還未達退休年齡而提前離職的中高齡民眾，大多因為個人健康，或家庭因素而主動離職；另外也有因公司營運不善而倒閉或外流，導致非自願離職的情況。

為解決這樣的問題，勞動部目前對專法有3大政策方向。第一、「職務再設計」，調整中高齡勞工的工作內容。以工時彈性化、減少工時等方式，希望延後在職勞工離退的時間，或者以經費補助企業改善設施。這點將再與專家學者、企業、勞工討論。

第二、鼓勵勞工繼續進修，以增加適應新形態工作的能力。另外，勞動部也鼓勵企業回聘高齡或者已退休者，回原單位擔任顧問，促進跨世代的經驗交流與合作。專法也將擬定納入「反歧視條款」，並附有罰則，避免中高齡勞工就業受到職場歧視。

在這篇報導中，官員指出，目前相關的制度都以職業訓練、輔導為主，對於調整中高齡職場環境、延後離退這部分的討論比較少，因此希望透過這次的草案，以調整工作型態、鼓勵進修及企業回聘等方式，帶動中高年齡層的勞動參與率，解決因少子化及人口老化所產生的勞動力缺乏的問題。

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