日本時裝連鎖品牌優衣庫（Uniqlo）的母公司迅銷（Fast Retailing）集團11日表示，預計在3月初左右調漲日本正職員工的年薪，幅度最多高達40%，以與全球市場的薪資標準接軌，提升迅銷集團在全球展店、布局的靈活度。

路透社報導，根據新政策，從3月開始，包括迅銷總部以及門市人員的剛畢業員工每月起薪將調漲至30萬日圓（約6.9萬新台幣），相較目前的25.5萬日圓，漲幅約18%。另外新的門市主管薪水，也將從現在的29萬日圓調漲至39萬日圓，漲幅更高達36%。

Uniqlo operator to raise annual salaries in Japan by up to 40% https://t.co/ObEoAxKydd

— The Mainichi (Japan Daily News) (@themainichi) January 11, 2023

迅銷集團發言人裴志東表示，該公司在全球擁有3500多家店面，此為20年來首次針對全體員工加薪，是為了提供適當、合理的報酬給每位有才能的員工，讓迅銷的工作方式與薪水更具備「全球競爭力」，更貼近歐美市場招聘人手薪資水準，和全球標準接軌。這項加薪政策可能使集團的人事成本增加約15%，可透過提高生產力吸收。

據報，日本作為全球第3大經濟體，經濟發展長期停滯，平均薪資其實是七大工業國（G7）之中最低的。根據經濟合作發展組織（OECD）數據，日本2021年平均年薪為3萬9700美元（約120.8萬新台幣），低於OECD成員國平均的5萬1600美元（約157萬元新台幣）。而日本正面臨過去幾年最大的通貨膨脹率，去年11月核心消費者物價指數（CPI）上漲3.7%，創1981年石油危機以來的新高。

另外，日本目前也面臨國內勞動力減少的挑戰，日本研究公司「Lightstream Research」的分析師庫馬拉希里（Oshadhi  Kumarsasiri）便指出，迅銷集團此舉主要是在通貨膨脹以及日本勞動力市場緊張的壓力下，所做出的調整。隨著該公司在歐美市場的展店與擴張，勢必須將更多的日本員工派駐海外，或將海外員工調派日本，讓日本境內員工的薪資與海外接軌，可更靈活部署人才。