知名網路書店博客來公司日前爆出以「假承攬真僱傭」的方式聘用清潔工，一名工作20多年的李姓清潔員無故遭解雇，並且領不到任何資遣費與退休金，引發勞資爭議。台北市勞動局今天（16日）表示，經派員前往公司實施勞動檢查後，初步認定該公司違反《勞動基準法》規定，最終以未依勞工工作年資核定給予特別休假，加重裁處10萬元罰鍰。

律師陳又新日前在臉書分享，自己接獲一位在博客來工作已經20多年的清潔人員陳情。對方表示，自己工作幾十年以來從未享有勞健保、三節禮金等保障，直到遭公司無故解雇時，才發現自己連退休金也沒有。陳又新查看合約書內容後發現，博客來是以「假承攬真僱傭」手法與對方簽約，他痛批博客來身為網路書店霸主，卻使用違法手段與他人簽約「真是讓人失望」。

北市勞動局日前派人前往博客來實施勞動檢查，調查後發現，該公司沒有準備勞工名卡、工資清冊，也沒有依勞工工作年資核給予特別休假，涉違反《勞基法》第7條、第23條及第38條規定，將對此做出行政裁罰程序。

根據《中央社》報導，台北市勞動局勞基科長葉思延表示，依據行政裁罰程序給予陳述意見機會後，博客來後續有提供勞工名卡及工資清冊，因此以依違反《勞基法》第38條開罰10萬元，並已寄出裁處書。

葉思延說明，由於此案的勞工到職超過10年，博客來都沒有核予特休假，影響勞工權益甚深，且公司規模較大應賦予相當雇主及社會責任，所以認定博客來違法受責難程度較大，即使是第一次違法也加重處分。