薪水不能太晚發！多數公司都會在月初發放薪水，不過有不少勞工反應，有些公司拖到20號或是更晚才發薪已經影響生活。勞動部今天（9日）訂定《勞雇雙方約定工資給付日籍工資給付指導原則》，希望在2026年達成大型事業單位5日前發放、中小型事業7日前發放目標。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，近來時有接獲民眾陳情，雇主過晚給付薪資，例如工資計算周期是1月1日至1月31日，卻在2月20日或2月25日才給付工資，已經影響勞工維持生活所需。

因此，勞動部今天訂定《勞雇雙方約定工資給付日籍工資給付指導原則》，自即日起生效，規範勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次，應於計算周期屆滿後15日內給付。

意即若該公司工資計算周期為1月1日至1月31日，而未在次月15日發放薪資，地方主管機關將立即輔導該事業單位進行調整。黃維琛指出，希望在2023年底達成大型事業單位10日前發放目標，中小型事業單位則希望在2024年底達成。

勞動部說明，此指導原則並非法令的強制規定，而是以行政指導方式進行柔性輔導，並無訂定相關罰則。希望以4年漸進推動，並以事業單位規模大小訂定相關指導原則，以維護勞工權益。