過去曾有民眾請生理假竟被雇主要求驗試紙，遭勞工局裁罰10萬元。不料，勞工局日前再接獲民眾反映，向有企業規定員工請生理假，需親自至公司填寫假單，否則以曠職論。對此，勞工局表示，雇主對勞工宣稱「公司沒有生理假」，或變相以其他方式阻撓或規避生理假，都違反《性別工作平等法》規定，最高可處30萬元罰鍰。

新北市勞工局曾在2017年接獲投訴，某電子公司要求女性員工請生理假須驗試紙，若沒有驗試則不予准假，必須請特休或事假。事後，經新北市就業歧視評議委員會認定，該業者明顯違反《性別工作平等法》規定，決議加重裁罰10萬元。

但近期又有民眾向勞工局反映，有雇主要求勞工，請生理假當日必須親自至公司填寫假單；還有員工申請生理假，被經理要求提出診斷證明或只准半天假；更有員工生理假隔日上班，被女性主管帶去醫院看婦科等。以上案例業者均遭勞工局開罰10萬元。

勞工局指出，「生理假」民國91年即在《性別工作平等法》施行入法。依規定，符合相關條件時，雇主應給予生理假、產假、育嬰留職停薪、育嬰留停復職、產檢假、陪產檢假、哺集乳時間、家庭照顧假、彈性工時等權益，且雇主不得拒絕。

勞工局說明，女性受僱者每月可請生理假1日，比照病假薪資減半發給，超過3日併入病假計算。有部分雇主以為生理假為病假的一種，因此要求勞工提出診斷或就醫證明。

但《性別工作平等法施行細則》第13條在2014年修正時，明確指出「為使生理假的設置符合維護女性受僱者身體健康意旨，雇主不得要求提出相關證明文件。」

勞工局長陳瑞嘉提醒，《性別工作平等法》的假別，雇主皆不能拒絕，更不能有其他不利的處分。倘若雇主要求請生理假須附證明或其他形式的刁難，都屬於違法行為，一旦經查證屬實，最高可能面臨30萬元罰鍰。近年勞動意識抬頭，呼籲雇主切勿以身試法。