社會上流傳一個很荒謬的說法，卻被大多數人信以為真，就是「現在年輕人愈來愈沒有機會，所以老人不退，年輕人就沒未來」。其實這句話只看到了表象，卻因此忽略了高齡化與少子化社會的真正解方。

誠然，各先進國家紛紛邁入高齡社會，逐漸失卻戰後嬰兒潮帶來的人口紅利，只能採取量化寬鬆政策來刺激新一波經濟，於是出現愈來愈多買不起房、不敢結婚生子的年輕人。但是我們想想，這個時代真的缺機會嗎？昨天還在談大數據、電商，今天就開始談區塊鏈、NFT、元宇宙、AI，明明機會層出不窮，為什麼年輕人掌握不住呢？

真正的原因其實是戰後嬰兒潮人口陸續開始退休，掌握社會2/3財富的他們因為退出了生產與消費行列，使得經濟流動變差，年輕人即使看到新的機會也只能在1/3的市場裡玩，沒有能力掌握新機會。新創一少，新的就業機會如何被帶動？

就像當年女權運動，女性加入經濟活動後不但沒有搶走男性工作機會，而且反而讓市場的餅變大，使得當代國家的經濟、財政都獲得古所未有的豐盈。解放壯世代的勞動力，才能促使世代經濟循環。

吳春城博士

國內知名趨勢觀察專家，曾獲台灣廣告史中心推崇為「上位公關的先行者」。33歲時因應台灣民主化趨勢，以「審度天下大勢，引領時代風騷」為職志，創辦戰國策顧問公司，至今為國內最大型公關集團，擔任全球前八大品牌長約顧問，八度蟬聯台灣最佳公關公司。

60歲因應台灣高齡化與少子化趨勢，創設「壯世代教科文協會」，力圖以「壯世代（Strong Generation）」取代「老人」、「銀髮族」等負面字眼，提倡高齡解放運動，推動壯文化、壯政策、壯產業、壯Style，期待為超高齡化與超少子化已危及國安的台灣，尋找解方。