中山科學院長期研製國軍各式武器裝備與系統，一直扮演國防自主政策的重要角色，因此資訊保密一直是中科院內部管理的重點，只要中科院員工違反資安規定，就是「解僱」，內部稱資安規定為「天條」，據指出，因違反資安事件不時還發生，中科院最近將違反資安規定處分的「連坐法」升級，也就是單位有人觸犯後，不但當事人被懲處，連直屬一、二級長官、資安官與保密督導官，都會以疏於督導被懲處，且採一行為一罰的累進計罰，這讓中科院內部員工是人心惶惶，新連坐法已讓多位從軍中退伍到中科院擔任資安、保密督導官打報告離職。

去年底一員工休息玩手機　未裝MDM系統解僱且「連坐法」

據了解，中科院過去對於違反資安規定的員工，除當事人進行記過懲處外，還會對其違反員工再次進行保密再教育的課程，但因違規事件還是時有發生，去年開始將除將保密再教育課程取消，只要違規當事人就是依「違反機密資訊」送人評會議處解僱，並實的「連坐法」。

據指出，去年底中科院電子所一名聘僱員工，在休息時玩手機被發現，居然沒有安裝中科院設計的「智慧型手機自動化管理系統」（MDM），裝有MDM的手機，進入院區內就會自動鎖住攝影、打卡等功能，經檢查該員工手機內，有拍攝內部設備的照片，明顯違反相關機密規定，經人評會決議直接解僱；因單位內部未能發現違規情事，當事人直屬長官、資安官與保密督導官均遭連坐處分；但最近中科院更將連坐法升級，未來採一行為一罰的累進計罰，這似乎是對資安官與保密督導官而來。

新連坐法累進計罰　多位軍退保密督導官考績影響離職

主要是中科院因國防自主政策，與海空戰力提升特別預算執行，員工人數已逾萬人，同時也對外招考聘僱人員，對面大量新進人員是否會確實遵守資安相關規定，這對資安官與保密督導官平時工作就形成相當大挑戰，在採新連坐法的累進計罰，只要在責任範圍內有連續發生情事，除當事人外，被處分最重的要屬資安官與保密督導官，其結果就是年度考績受影響，這會讓其績效獎金減半甚至全無，這項新規定也讓多位軍退的保密督導官紛紛離職。

據指出，中科院在保護機密資訊是愈來愈嚴格，除了與國防部作法一致，花了數十億元在各個院區內規劃實體隔離的機敏作業區，雖部分的機敏作業區內有行政電腦聯線，但兩者是分開運作，若研究人員或業務上需求，要從機敏作業電腦內下載或複印資料，需經申請核可後，到指定管制區內才可操作，若隨性未申請就下載機密資料，被查獲就先送人評會議處，先記兩大過與小過後免職；若查有不法行為，除免職外則是移送法辦。

MDM裝置記載電話通話記錄　發現不法、洩密鎖定對象目標

另外，在行動電話的管理上，除了要填寫使用的手機號碼，該手機要裝置MDM，據指出，中科院內有一套會自動搜尋與記錄院區內手機通話的系統設備，每天都會運作記下電話通話記錄，當偵辦不法或洩密事件時，就可從該系統內，針對鎖定的手機一一過濾出其通話對象與目標。

中科院雖有各項資安管制與預防措施，但還是時有違反資安「天條」的情事，對於去年底電子所發生聘僱員工資安違規事件，中科院表示，當事人違反二項資安規定，依情節分別核予大過兩次及記過乙次處分，並經人評會決議，於2022年12月不經預告終止契約解除聘僱離院。至於肇案單位所屬一、二級正副主管、保密督導官、資安業管及保防員計7員，因疏於督導，核予申誡兩次至記過乙次處分。

中科院特別說明，本案違失個人、疏責主管及業管等人行政懲處，係依既頒員工工作規則及資安作業等規定辦理，未逾越懲處標準；目前未造成資安及保密人員離職潮情況。