台灣通用磨坊於2020年至2022年連續三年獲得卓越職場®頒發「台灣最佳職場™」的認證,更是2022年的榜單中唯一快速消費品產業公司。(台灣通用磨坊提供)
全球十大食品製造公司之一的通用磨坊,始終提供全球安全優質的食品,而台灣通用磨坊以三大企業核心價值為準則「Win Together共贏」、「Continuously Innovate不斷創新」、「Champion Belonging贏取歸屬感」,致力為同仁打造多元、平等、公平的企業文化與理想的工作環境,長期耕耘更帶來豐碩的成果,台灣通用磨坊於2020年至2022年連續三年獲得卓越職場®頒發「台灣最佳職場™」的認證,更是2022年的榜單中唯一快速消費品產業公司,除此之外更獲得2022 Womany Global DEI Ally 多元共融願景銀獎的肯定。
通用磨坊香港暨台灣總經理陳怡如表示:「台灣通用磨坊致力打造一個安全、共融、多元的工作場所,特別是在COVID-19期間,我們希望確保每一位員工是平安又健康的,我們同時也專注於人才培育,像是我們的培訓計畫或是跨領域的人才輪調,獲得的獎項是屬於台灣通用磨坊的每一位夥伴,我們將會繼續打造全世界最理想的職場。」在分秒必爭、步調快速的工作環境中,台灣通用磨坊依然秉持與貫徹企業三大核心價值之理念,追求創新、引領共贏、創造使人有歸屬感、幸福的最佳職場。
三大企業核心價值為打造最佳職場扎根 將多元共融注入企業文化
台灣通用磨坊是一個以人為本的企業,秉持著貫徹三大企業核心價值,帶領台灣團隊貫徹核心理念,並且打造出最佳工作職場為目標之一,同時台灣通用磨坊透過內部政策,推動各式活動與平權價值觀,希望讓每個人在各個領域上都能不受限制發揮專才,並落實用心傾聽各種聲音,包含定期舉辦員工溝通會議,會議中公司向員工說明發展目標、策略與重點事項,各業務單位則向所有同仁更新重要專案的進度分享、業績狀況等,雙向溝通讓通用磨坊可以完美落實公開透明的順暢溝通,更有高達近九成的員工表達對公司的信賴。
而台灣通用磨坊也永遠對公司員工的付出與共同努力表達感謝,在每年相對應的節日都會適當的對員工表示肯定及感謝外,例如2022年的38國際婦女節,為了打破性別偏見以及創造更友善的職場環境,通用磨坊邀請公司的領導團隊來分享如何運用自身的力量改變現況,將職場平等、友善的觀念擴大;同時台灣通用磨坊悉心推廣女性及性別平等權益,而努力的成果在性別公正的調研結果得到來自97%的同仁高度肯定,2022年通用磨坊也被Seramont評為女性高管最佳公司之一,在提倡女性權益時,將男性定義為盟友(Women and Allies),邀集男女同仁共同攜手,建立互相尊重且幫助彼此的友善職場。
後疫情時代 ‘’Work with Heart’’ 通用磨坊成為員工的最佳後盾
近年來,隨著COVID-19疫情影響全球市場,通用磨坊更加重視員工的身心健康,並強調以員工安全為優先,在後疫情時代更開始推行「Work with Heart」策略,為辦公室重新定義為創造(create)、連結(connect)、團體協作(collaborate)與慶祝(celebrate)的場所,並鼓勵員工申請居家上班,用不同的模式來取得工作與生活的平衡,同時鼓勵主管透過線上與團隊成員保持互動,也提供完整的教育訓練與工具,成為最佳後盾,通用磨坊始終相信,只有員工處於最佳狀態,公司才能一同共好,達到最佳狀態。全球職場文化機構Great Place to Work卓越職場®針對台灣超過40間公司、20萬名員工,以公司的「領導力、企業文化、信任度」的看法進行調研,根據2022年度的調研結果顯示,近九成的員工認為通用磨坊具有溝通流暢、包容性高且鼓勵員工跳脫框架的企業文化;此外台灣通用磨坊更在2022年獲得首屆Womany Global DEI Ally 多元共融願景銀獎的肯定,成為跨國企業在台打造出多元、共融的友善職場文化的代表之一,充分展現出通用磨坊對於落實對人才的關注及多元性包容。
通用磨坊香港暨台灣總經理陳怡如也指出,未來將持續與員工保持溝通順暢,建立開放與互信的工作關係,並鼓勵員工勇於發聲,落實對員工的關注及多元性包容,打造多元共融與充滿歸屬感的最佳職場,並與優異的同仁一起努力、共同成長,發揮企業的核心價值。
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