風睿能源（Synera Renewable Energy）日前宣布年度徵才計畫，即日起至2024年第一季，預計延攬超過80位來自本地與世界各地、涵蓋不同專業的中高階綠領人才，同時也期望透過國際化的企業工作環境與多元包容的組織文化，為台灣留住優秀人力資源，共同為推動離岸風電發展與為環境永續作出具體貢獻，協力加速可再生能源的成長量能。

最熟悉亞洲區域的領導開發商  

風睿能源（SRE）團隊自2012年起投入離岸風電開發，參與了台灣首座離岸風場的規劃、建置與運維；第二項大型專案「海能風電（Formosa 2）」於日前完工並順利與台電併網，則進一步強化其領先地位，晉升亞太區域極少數完整歷經離岸風電開發、建置、運維等生命週期、真正具備實績的開發商。

為了推進第三階段區塊開發選商中獲配開發容量的「海盛風電」（Formosa 4）、持續布局日本市場，此次釋出職缺包含高階專案經理、合約及採購經理、專案工程師、商業開發及投資經理等類別，招募幅度超過80個名額，待補足此波人力缺口後，屆時可望帶動企業總員工人數出現60%的增長，站上至兩百人的規模。

風睿能源（SRE）執行長蘇容儀表示，人才是公司最重要的資產。作為台灣離岸風電的領頭羊、亞太地區離岸風電的指標性開發商，風睿能源堪稱最熟悉本地乃至亞洲地區的民族習性、風土人情、地理環境，也致力為企業內不同文化背景的員工創造開放和良善的工作和生活氛圍，對於國際上欲投入亞太離岸風電領域的頂尖綠領人才來說，是首選品牌。

蘇容儀也強調，此次擴大徵才，固然是因應風睿能源自身企業的發展軌道，但背後其實更反映出後疫情時代整個亞太區離岸風電產業的蓬勃，以及其所帶動的龐大人力物力需求。風睿能源將持續以積極熱情的態度，透過海盛及其他國內外案場，朝向成為亞洲可再生能源領導品牌的目標前進，一起為亞太地區下階段能源永續和淨零碳排盡一份心力。

多元包容與開放的國際工作環境

風睿能源（SRE）秉持人才永續的信念，積極打造舒適開放的辦公環境、國際化的工作氛圍、以及性別平等的公司文化。團隊現階段的員工組成橫跨三大洲十二國，男女員工比例更是接近各半，持續高於業界平均。

除了提供員工以人為本的福利制度外，風睿能源（SRE）更重視每一位員工的聲音，以扁平的組織架構及具彈性化的管理，讓企業內部溝通順暢有效率。風睿能源（SRE）曾獲HR Asia Awards評選為「亞洲最佳企業雇主」，如今隨著企業加快成長腳步，也期望看到更多在地菁英與全球最頂尖人士緊密合作，在再生能源的舞台上，發光發熱。

風睿能源日前獲配經濟部第三階段區塊開發容量的「海盛風電」，位於苗栗外海，鄰近的「海碩風電」（Formosa 5）亦持續開發，為目前唯一通過環評初審的浮動式風場。風睿能源也於2021年起與日本自然電力株式會社（Shizen Energy Inc.），以合資方式投入九州地區周邊海域之離岸風電開發計畫，致力推動海外的離岸風電發展，積極落實成為亞洲再生能源領導廠商的願景。

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