今天（12日）是國際護師節，然而根據統計，台灣護理人員執業率已跌破6成、已跌破6成，護理人力缺口越來越大，近期的話題也都是找不到人手。對此，醫院人士透露，受疫情影響，3年來已流失許多護理人力，且因醫療量能需求恢復，使護理工作負荷倍增，導致醫院缺口。

據《自由時報》報導，根據中華民國護理師護士公會全聯會統計，其實早在去年12月護理人員的執業率就已經降至59.2％，在不到6成的執業率之下，護理人員更不斷流失，今年5月已跌至58.4％。

對此，護理師護士公會全聯會理事長紀淑靜透露，近期醫療產業最熱門的話題，都是缺護理人員，她也分析護理工作常常處在高風險、高壓力、過勞與低薪的環境，導致留不住新進人力、護理系招生不足等。她認為，政府應積極改善，像是全日平均護病比應調整為3班護病比，才能符合勞動條件。

有醫界人士則認為，新冠肺炎的疫情持續3年，讓護理人員的壓力倍增，也加速人員出走，各醫院陸續關床，但疫情過去後，近來醫療能量逐漸恢復，先前所關掉的病床、暫停的手術需求陸續浮現，使在職護理人員的工作量更大。他也說到，目前有些醫院有100至200人的缺口，且因現有的人力需要照顧更多患者，若是調度不來，將會再關病床或開刀房，進而影響病人權益。

該名醫界人士也認為，因並非所有人都能在專責病房，領取補助津貼，但在一般門診、病房工作也有風險，導致不少人因薪資僅3萬多元，而決定換工作。由於醫院主要營收來源是健保，健保給付低也會連帶影響護理人員收入。他認為，政府應設法改善職場待遇、增加誘因，讓流失人力回籠，否則很擔心未來沒有護理師。

據統計，目前全台灣含65歲以上領有護理師證照的，共有31.8萬多人，但目前有執業的僅約18.5萬人，其中去年執業以醫院64.4%最高，診所則是15.4%、長照機構8.6％。首次執業會員人數7527人，為近10年最低，且較2021年8447人減少約千人。另外，執業會員的平均年資已拉長到14.04年，意味著新血挹注少。