民進黨性平風暴持續延燒，民進黨台東縣立委參選人賴坤成今天（15日）被爆料，2022年1月擔任財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會董事長任內，疑似歧視孕婦員工，還問主管「有辦法勸退嗎？」遭控職場歧視孕婦，賴坤成也回應，因為該員工不斷請產假、育嬰假，影響同仁工作，反應上來他只能處理。

民進黨前副秘書長林飛帆以高標準宣布退出立委參選，讓綠營掀起另一波性平風暴，全被以「高標準」檢視，近日還有綠營人士透露，有位獲得提名的區域立委參選人有性平方面的問題，暗指是賴坤成；賴坤成14日回應「經得起考驗」，對於性平的分際與拿捏，他自己清楚得很。

得知無法勸退　賴問：「有辦法資遣或自動離職嗎？」

《上報》接獲爆料，賴坤成不僅在性平方面有爭議，他在財團法人台灣中小企業聯合輔導基金會董事長任內，疑似歧視孕婦員工，甚至還在業務會議上詢問高階主管「有辦法勸退該名懷孕員工嗎？」當主管回應「產假期間好像連勸退都不能勸退時」， 賴還問：「那有辦法將他資遣或自動離職嗎？」

根據爆料錄音檔指出，是在2022年1月20日當時聯輔業務會中，法務室代理主管黃文衡報告，他們部門有人力的問題，他提到，有個員工生完第一胎回來20幾天，又要生第二胎，可能將要請產假，希望徵求職代的缺。

時任的董事長賴坤成回應，「生小孩當然我們很歡喜啦，當然爭取福利是依法令，但那個感覺真的齁...我們的業務又不能...」黃文衡接話，因為該員工剛回來上班，很多業務不清楚。賴則反問：「那有辦法勸退嗎？」

一旁主管趕緊解釋「產假期間連資遣都不行。」一番討論後，賴坤成才回應「不是啦，有一些法規那個、那個占盡了機關便宜， 這種感覺很不舒服…」

賴坤成：本是好意、有情況都必須要處理

對於被指控當年董事長任內懷孕歧視，賴坤成回應表示，他清楚這個案例，當年在聯輔時因為法務關係，聘請這位小姐當諮詢律師，是全職員工，後來到職2個多月後，她告知即將請產假，當時這位員工處理的都是重要的法務文件，但因為請產假符合法令，因此請其他同仁分擔業務，讓她請產假。

賴坤成說，該員工產假回來後沒多久，就又要再請假，當時剛修法通過育嬰留停可以領8成薪水，所以才會有此言論（指佔公司便宜），但是因為同仁已經反應有這樣的現象，他是董事長必須處理，自己本來是好意，想說該員工法律專長「看能不能自己去開律師事務所之類，說不定賺更多」，他們也跟請產假同仁對談過兩、三次了，畢竟他當時是董事長，因此有情況他都必須要處理。

賴坤成是在2017年8月接掌聯輔董事長，直到2022年5月中為了爭取民進黨台東縣長提名，宣布請辭董事長，不過黨高層最後仍提名現任立委劉櫂豪參選縣長。2023年初，賴坤成宣布投入台東縣立委初選挑戰劉櫂豪，最後在初選民調贏過劉櫂豪才艱困拿下提名。

發言屢陷爭議引同志不滿要提換人　賴坤成下周說明

近日民進黨主席賴清德雷厲風行處理性平事件，賴坤成過去也有不少發言爭議，像是2011年他喝醉摳弄一名男性乳頭，還口飆粗話，2011年他以花蓮縣立委參選人身分，開玩笑稱若勝選，要蕭美琴穿比基尼，被時任總統參選人蔡英文嚴肅神情制止等等。

賴坤成風波不斷，更傳出有黨內同志要去向黨中央提出異議「換人選」，現在又被爆料「懷孕歧視」，賴坤成表示，他下周會開記者會，把所有爭議一次說清楚，以免立委選戰過程中，被人見縫插針。