民進黨中央黨部近日連續爆出黨工遭到性騷擾的案件，被害勞工透過個人臉書揭露，更引發台灣各界掀起「#MeToo」熱潮，引起社會更加重視性騷擾案件。而台北市政府勞動局經過訪談、調查後，今天（26日）召開性平會加以審查，並經由委員討論研議後，評議民進黨職場性騷案成立，勞動局將依《性別工作平等法》規定處分90萬元。

勞動局說明，本次評議的2個案件，違反《性別工作平等法》第13條及第36條的規定，性平會決議依《行政罰法》第18條規定，審酌本案違反《行政法》上義務行為應受責難程度、所生影響，以及因違反《行政法》上義務所得的利益，並考量受處罰者的資力之後，認為本案對社會的影響鉅大，可責難程度較高，應加重處罰。

勞動局強調，將依《性別工作平等法》規定處分總計新臺幣90萬元，並且公布事業單位負責人姓名，希望大眾予以警惕，後續相關案件勞動局會持續依法辦理。

台北市勞動局局長高寶華指出，市府對於職場性騷擾零容忍的態度十分堅定，無論是本府公園處之案件，或是政黨相關案件，都是以一貫的立場及標準，要求各事業單位要遵守《性別工作平等法》的規定，並且大家應該要重視性平概念。

高寶華提醒各事業單位於知悉性騷擾的情形時，一定要採取立即有效糾正及補救措施，不可輕忽，職場性騷擾的防治是雇主維護職場環境安全的法定義務。法規裡所謂採取立即有效糾正及補救措施，除了隔離行為人與被騷擾人、依內部性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法的流程處理調查以外，還可以加強輔導行為人，向全體員工進行職場性騷擾相關宣導，舉辦定期、不定期的性別平等教育訓練等。

高寶華說明，如果雇主知悉後未立即處理，或是因為受騷擾的員工已經離職、員工未提起正式書面申訴等理由，而沒有採取積極的後續處理，通常就會被認定違法，雇主務必要注意。

同時勞動局為增進民眾及事業單位認識並重視「防制就業歧視」及《性別工作平法》議題，歷年來也有編製相關專刊及宣導摺頁，放置在勞動局網站/影音書冊/文宣品及出版品/職場平等專區，事業單位可上網參閱。

對此，民進黨性平部主任李晏榕表示，民進黨尊重台北市勞動局的裁罰決定，事情發生之後，他們隨即進行性騷擾防治與調查機制的全面檢視，並針對黨務主管與黨工加強教育訓練，積極改善性騷擾防治的措施。

李晏榕強調，未來民進黨將秉持「性騷擾零容忍」的原則，以完善的保護與申訴機制，以及持續辦理黨工性別平等教育訓練，達成性別友善職場的目標。

出稿時間：6／25　16：38

更新時間：6／25　17：50