行政院原子能員會前主委謝曉星去年遭控性騷擾，被時任行政院長蘇貞昌予以免職，提案監察委員葉大華、王美玉今天（17日）舉辦記者會，說明調查結果，謝曉星在職7年間因性騷擾、職場霸凌、性別歧視、不遵守防疫規定，違反《就業服務法》、《性工法》、《公務員服務法》和「CEDAW公約」，監察院通過彈劾，並移送懲戒法院。

據調查指出，謝曉星任職7年，辦公室秘書就有8位，且多是一定身高的女性，更在面試時詢問血型、星座、婚嫁計畫，而在立法院播放簡報也都是女性負責，已違反《就業服務法》；除此之外，還要求女性同仁若要請假，須事先、當面向他報告，但男性同仁卻只需要傳訊息請假，違反《性工法》。

另外，謝曉星曾上下打量女同仁、對女部屬的穿著打扮品頭論足，甚至脫口說，「好像少女」；也曾盯視女部屬說，「台灣最美的風景是人」，令女部屬十分不舒服。

至於職場霸凌的部分，謝曉星做為原能會最高主管，卻因情緒控管不佳，造成多位部屬身心壓力；謝常在公開場合大聲怒斥，甚至使用髒話罵人。據調查報告，謝曉星的情緒失控是長期且持續的行為，已違反《公務員服務法》。

據調查顯示，謝曉星長期情緒控管差，造成多位部屬身心壓力。（王侑聖攝）

此外，據調查表示，謝曉星在疫情3級警戒時，與秘書用餐違法防疫規定，雖然吃飯時有隔板，但身為機關最高首長沒有以身作則，還違反防疫規定。

葉大華和王美玉表示，原能會雖有增設監視器、張貼申訴專線，但始終以「沒有人申訴」為由，未啟動性工法第13條第2項雇主知悉職場性騷擾事件時應採取「立即有效的糾正及補救措施，也沒有對受騷擾的人提出協助，顯示出原能會雖對《性工法》認知偏誤、態度消極。2位監委也批，謝曉星缺乏性別平權和人權意識，並呼籲行政院能重新檢視申訴管道、調查處理及輔導教育等機制。

葉大華和王美玉也說明，因謝曉星與部屬並無私交，且相關人員證詞一致、部屬受害經過明確，最後認為謝違反《就業服務法》、《性工法》和「CEDAW公約」，監察院以13:0通過彈劾，並移送懲戒法院，糾正原能會。