高雄一名63歲李姓保全前年2月因身體不適請假，疑因每個月工作240小時，且每次上班12小時過勞，9天後病逝，李男家人想替爸爸依法請領喪葬及遺屬津貼時，意外發現公司竟沒有替父親保勞保，且在病假期間被以無故曠職解僱，怒告公司求償108萬元，高雄地院認為，保全公司無法提出合法的終止契約關係的證據，判賠103萬元。

據了解，李男2020年11月起在高雄鳳山某大樓社區擔任保全，輪班採做2休1制，每天工作12小時，每月工時則為240小時，月薪僅有24000元。

2021年2月4日，李男因頭暈、腸胃炎請假就醫，9天後不幸過世，家人們處理李男後事時，發現公司並沒有替父親投保勞保，導致5個月的喪葬津貼及30個月遺屬津貼全歸零，後來還發現李男請病假期間，公司不當解僱，憤而向公司提告確認僱傭關係，並求償薪資、津貼等損失共108萬餘元。

保全公司在開庭時表示，李男到職時曾表示，自己在外積欠債務，希望自己加保在職業工會，不要公司幫他加保，另外2021年2月1日理男上完班後，就沒有回到工作崗位，依勞基法規定，「無正當理由繼續曠工3日」將李男解雇。

法官則認為，雇主為勞工投保是強制規定，無論李父如何要求不用保險，公司都有替他保險的義務，且保全公司不能因李男未依規定請假，認定他已離職，公司也無法提出合法的終止雙方契約關係的正煜，李男與公司的僱傭契約關係存在到李男死亡時，因此判保全公司賠償103萬餘元，可上訴。