立法院院會今天（31日）三讀通過《性別工作平等法》、《性騷擾防制法》修正案，除了明定性騷擾者最重可處2年以下刑期，另外也規定公司的最高負責人或是僱用人，若經地方主管機關認定有性騷擾的行為，將可處1萬至100萬元的罰鍰。

國內從5月底掀起一波「＃MeToo」風暴，從政治圈一直延燒到演藝圈、藝術圈，這也加速催生讓包括《性別平等教育法》、《性別平等工作法》與《性騷擾防治法》在內的「性平三法」修正案。

而立院今天三讀通過《性別工作平等法》、《性騷擾防治法》的修正案，其中《性騷擾防治法》明定性騷擾是指性侵之外，違反他人意願對其實施與「性」或「性別」有關的行為，或是用歧視、侮辱性的言行，損害他人的人格、尊嚴，或是讓人心生害怕、感受到敵意或冒犯的情境。

除此之外，以用他人順服或拒絕的行為，作為自己或他人獲得、喪失、減損其「工作、學習、訓練、計畫、服務、活動的有關權益之條件」，也屬於性騷擾的範疇。

而有意圖性騷擾者，包括乘人來不及抗拒時下手親吻、擁抱或撫摸其胸、臀部等隱私部位，最重可處2年以下有期徒刑、拘役或併科新台幣10萬元以下罰金，若其中牽涉利用權勢或機會犯罪，則加重其刑的2分之1；若是未成年者遭性騷，成年後3年內都可提出申訴。

條文也規定，宣傳品、出版品或是大眾傳播管道，包括網路、廣播、電視或其他媒體，不得報導與記載被害人姓名或是足以曝光其身分的資訊，可處6萬至60萬元罰鍰，但被害人是成年人且同意、監護人同意、檢方或法院認為其有必要者則不在此限。

《性別工作平等法》也定義所謂的「權職性騷擾」，是對於因僱用、求職、或執行職務關係時，對於受到自己指揮、監督的人，利用權是或是機會進行性騷擾，不過若是受雇的人在非工作時間遭受同單位、不同單位、或是僱用人性騷擾，也適用於《性別工作平等法》。

公司的最高負責人或是僱用人，若經地方主管機關認定有性騷擾的行為，將可處1萬至100萬元的罰鍰；若被申訴人規避、妨害或拒絕調查，也不願提供資料，可以處1萬至5萬元罰鍰，且可以按次處罰。