工業革命以來，勞動市場以生產力掛帥，以青壯年為主力，中高齡者被視為生產線的弱勢而遭邊緣化。時至今日，知識經濟崛起，產業型態大幅轉變，以勞力為主的傳統工業陸續被自動化及人工智能取代，知識與經驗的匯集融通是產業持續發展的關鍵力量，傳統工業轉型升級，壯世代族群，豐富的經驗與視野，值得善用，以促進整體經濟的活絡。

我國的勞動制度發展已久，原本是基於勞資平衡、兩性平權而設計，當時並未考慮到壯世代就業問題；因應時代變遷，不論工時、職務再設計、職業訓練、工作權益等，均需要加以調整，保障壯世代的勞動環境與工作權益，激發產值，透過工作實現人生意義。

透過修法調整，當前首要任務是破除傳統刻板印象而形成的阻礙，重新檢視並翻修所有就業相關政策法令，例如職務再設計、職業訓練、薪資補貼、延後強制退休年齡、提高領取年金年齡的最低門檻……等等，列舉部分如下：

（一）重新檢討法定退休年齡，參考先進國家從65歲延後，或保留更大的彈性。

（二）倡導年齡中立，多元包容合作的組織文化。

（三）以租稅減免獎勵企業聘用中高齡員工。

（四）與時俱進的終身學習，例如數位化能力、身心靈均衡發展。

（五）跨代合作，讓不同的優勢充分整合，提升組織及個人的競爭力。

（六）健康老齡化的身心維護，給員工退休後仍保有健康身體的盼望。

（七）中高齡員工職務再設計，兼顧工作、生活與休閒的上班彈性。

（八）支援中高齡員工常見的家庭照護需求，讓員工投入工作時，無後顧之憂。

（九）無障礙與安全保障的工作環境。

（十）穩定員工生活的理財教導，體現對員工長期生活的關懷。