許多人擔憂社會高齡化、少子化的趨勢，其實這兩個問題是一體兩面。

從問題方向來看，在教育方面，少子化造成了學校班級數減少、私立學校倒閉，高齡教師失業問題；在勞動力方面，少子化導致就業人力萎縮、勞動力不足，高齡經驗難以傳承，並造成預期經濟規模的人力結構與需求無法滿足的現象；在財政方面，少子化造成的倒金字塔人口結構，將使既存的健保及年金虧損越來越大，高齡福利越加無解。新世代之所以成為躺平族，不是因為他們不努力或不優秀，而是他們沒有未來與希望。他們可能說所有的一切，都是被上一代掠奪了，所以老賊不退，年輕人沒機會。真的是這樣子嗎？

現在還在學的20歲左右的這些年輕人，他們有過半的人會超過100歲，但是他們卻想著30歲就退休，問題是接下來的70年呢？人生規劃是什麼？社會的支撐是什麼？由他們所主導的國家如何運作？

一般見解，認為老人不退，會佔住年輕人的機會，這也是個錯誤假設。這個問題已經被實驗證明過了，當年女性運動要求女性工作機會，就討論過這個問題。佔一半人口的女性投入就業市場，會不會造成男性大量失業？事實證明並沒有。就業市場反而更加的蓬勃發展，女性有了收入，女性市場一日千里，不分男女的就業機會，反而更多。

更何況，未來繼續就業的高齡人口，再多也應該不會超過30%（高齡勞動參與率目前韓國最高為32%），而年輕世代受少子化影響，產業勞動力遠遠不足。而且女性就業是同齡競爭，高齡就業是差異競爭，對年輕世代的工作影響微乎其微。

其實，壯世代市場可說是餅大到不可思議，如同發現新大陸，金礦銀礦取之不盡，只要不死守厚重的年齡歧視框架，懂得激發能量，壯世代將可同時為高齡化與少子化帶來解方。