疫情後，護理人員因過勞引發離職潮，爆出人力吃緊。針對護理師護士公會提出男性護理師在醫院服替代役等 9 大訴求，衛福部表示，會再與役政司討論。衛福部也提到，三班護病比正進行中、護理輪班獎勵費也會持續邀請討論；健保相關點值保障及護理費調升會依健保體制辦理；實習年限延至 3 年，會俟護理界共識再議。

至於護理人員薪資提升機制，衛福部會於下一階段就護理繁重任務做加給；護生學費相關減免教育部已有相關計畫推動；住院整合照護服務試辦計畫也正逐步擴大辦理；關於評鑑人力標準可併入評鑑會議討論。

行政院核定每年投入 180 億元在 7 年內增加 5 至 7 萬名護理人力，解決現有和未來的挑戰。這不僅是為了增加護理人員數量，更是確保病人可以得到最佳護理照護，也是為台灣醫療照護體系有足夠護理人力應變未來的緊急需要。

衛福部強調，政策不僅是為醫院護理人員整體薪資的提升，也是回應護理輪值三班工作對住院病人 24 小時照護需求的護理專業特殊性的貢獻認可，這項政策不僅金錢補償，更試圖增加護理人員常態輪三班工作有更多自我排班的選擇。各醫院護理薪資複雜不一，短期的補貼無法解決護理人力的根本問題。

護理人力需要系統性解題，在這個重要時刻，需要確保制定的政策和觀點能夠持久地支持護理專業的未來。衛福部有責任評估各項提案，優先選擇有實質價值的方案，確保未來的護理師可以在一個受尊重、支持並得到適當回報的正向執業環境。