為解決護理人力荒，新光、亞東、振興、長庚等北部醫院陸續拋出護理人員加薪方案。衛福部長薛瑞元今天（30日）回應，部立醫院會再自行評估與規劃，但在作業基金固定情況下，加薪也可能導致獎勵金變少，有時候護理人力留住了，醫師就跑掉了。

醫院為搶才加薪，包含新光、亞東、振興、長庚等多家醫院在今年紛紛祭出加薪方案，其他如台安、國泰等醫院也規劃明年調薪，馬偕醫院則仍待研議，護理界也盼政府帶頭宣導，改善護理人員的待遇與環境。

薛瑞元今早出席台灣特定疾病臨床試驗合作聯盟成果發表會，會前被問到部立醫院是否有加薪規劃。他認無，薪資的確是影響護理人力重要因素，也因為許多私立醫院陸續祭出加薪方案，部立醫院也將面臨如何留人的難題。

針對許多部立醫院位於偏鄉地區，競爭對手較都會區少。薛瑞元認為，若醫院是在都會區，就會需要與其他醫院競爭；但在偏鄉醫院服務的護理人員，也包含許多回鄉的青年，可能是回家方便，或是有家人要照顧等。他認為，護理人員的就業考量並非只有薪水高低，因此各個部立醫院會自行評估、提出規劃。

薛瑞元提及，「每家醫院都有各自的作業基金，所以我們必須要好好使用。」若基金用於護理加薪的占比增加，可用在獎勵金的範圍就會縮減，「有時候護理人力留住了，醫師就跑掉了。」顯示加薪方案仍有風險，需再三斟酌。

近500名第一線醫療人員22日時在台北展開「地獄職場嘉年華，醫療勞權大遊行」，利用變裝方式諷刺醫療勞動環境，提出四大訴求，包含「人力補足，不過勞」、「安全職場，不煩惱」、「尊重專業、提升待遇」、「政府投資、救健保」等。薛瑞元強調，衛福部已和各大醫療工會約好，預計11月22日討論改善工作環境解方。

此外，健保會上月完成總額協商，薛瑞元解釋，今年第2季的點值下降，衛福部還需要時間評估作法，也有問題待處理，盼有了定案再核定，預計本月底完成。但對於新藥新科技所暫時支付的60億預算，他則表示「應該是不太會改變」。