磐興建設自即日起至明年1月31日，策劃「致敬匠人愛」活動，以師心傳承、匠師有成、做工的爸爸與愛的推手為四大主軸，向建築業匠師的無私奉獻致敬，也期盼透過特展及活動讓民眾從建築產業發現「匠人精神」。

台灣營建業缺工創新高，年輕人不願投入傳產業，造成人才斷層問題日趨嚴重，磐興建設總經理游金洲十年前就超前部署，邀請泥作與水電的合作夥伴柯錥錤、楊樂祈，以師徒制方式、手把手培育建築界優秀職人，目前已培育出20多位泥作小師傅、14位水電小師傅，游金洲自豪的說，「國內最年輕的小師傅都在磐興建設」，因此即使不少建商近年都為缺工所苦，磐興的建案卻不受影響。

磐興建設秉持著與一起打拼的工作夥伴「互相尊重」的精神，改變工地文化，同時藉由匠人育成激發出年輕匠師的三感文化，讓年輕族群願意投入建築產業。目前不少來自偏鄉的學員經濟均獲得改善，其中，22歲的蔡芫橙15歲唸彰化大城國中時開始接受水電培訓，上高中後邊上夜校、邊擔任水電匠人，目前平均月收入可達五、六萬元，不但買車還有存款。26歲的洪致聖，也是在彰化芳苑國中時開始接受泥作培訓，至今從事泥作匠人已有八年，不僅賺到人生的第一桶金、也已經結婚生子，還計畫存錢買房。

磐興近幾年更替這群匠人們舉辦台灣史無前例的匠人競賽活動，這些活動背後都是期許年輕匠師們能夠翻轉台灣建築產業的文化，替建築界增添一群新的生力軍。游金洲表示，希望藉由匠人競賽活動，激發出年輕匠師的責任感、成就感、榮譽感，期許以此競賽能激發出年輕匠師的三感文化。為了讓這些夥伴及匠人能更有效地運用時間，管理工作，將產值最大化，降低失誤率，因此陸續邀約夥伴及匠人來磐興娘家館，游金洲以自己管理公司為例，分享並教導他們如何導入電腦管理系統。如果能透過這些改變，不只讓匠人在專業技術能夠更精進，在工作管理亦能有所創新，游金洲認為，堅持傳統很好，但是從傳統裡創新更棒。

柯錥錤、楊樂祈兩位資深的泥作與水電老匠人，均擁有數十年的功力，抱著技術傳承的使命，用師徒制的方式，將失傳的技藝傳承給年輕匠人，換來的是成就感與回饋社會。游金洲認為，營建業有老師傅的傳承、有年輕匠師的加入撐起一片天，台灣建築才有新願景。因此透過策劃「致敬匠人愛」活動，讓大家從各方面《發現匠人愛的心故事》，表達磐興建設對建築業匠師的無私奉獻致敬，這也是對年輕匠人願意投入建築產業，學有所成的肯定與勉勵，並對建築業做工的爸爸們獻上最真誠的敬意。