昨日柯文哲參加「2023台灣經濟發展論壇－與國家未來領導人對談」，針對台灣缺工的問題，提出「壯世代計畫」，認為65歲以上的人要繼續工作，新的概念就是「繼續工作、繼續玩、繼續花錢」，才能夠解決問題。

後續新聞經轉載至台灣主流論壇Ptt後，引發大量的討論，其中遭部分民眾誤解甚至是惡意扭曲為柯文哲與台灣民眾黨的「壯世代計畫」為倡議65歲以後還要強迫工作，特此，台灣民眾黨不分區立委候選人暨壯世代教科文協會理事長吳春城補充說明：

壯世代計畫目的是「鼓勵高齡者持續就業，而非強迫高齡者非就業不可」。是否持續工作的重點，來自於壯世代的個人意願與觀念解放，絕無強迫高齡者就業或延後退休年齡的問題，而是提供有意願持續工作的高齡者，更完整的就業保障與支持，若無意願繼續工作的高齡者，亦可適用當前的勞動退休保障機制。

台灣當前政府法規與企業，對於65歲以上仍有就業意願的人提供的保障不若65歲以下，諸如年滿65歲即喪失資格的「就業保險」以及滿65歲後若中斷即無法延長的「勞工保險」等等，甚至「勞動基準法」也僅保障勞工至65歲。當制度設計的結果，創造出不利65歲以上有意願就業者的環境時，問題就應該被改善，目前需要的政策，是積極提高就業意願，而不是壓縮就業意願！

兩個必要，壯世代可以出力！

在經濟發展面：解決企業缺工問題

根據經濟部於2021年11越4日提出臺灣老年經濟安全、銀髮及高齡就業現況和國際比較報告中指出：臺灣在2020年平均就業率為56.9%，但是55-64歲就業率為47%，是先進各國中最低的；而65歲以上就業率僅8.7%，遠低於韓國（34.1%）、日本（25.1%）、美國（18%）、英國（10.5%）等國。因此，若能提高這兩個年齡層的就業率，就可以直接解決目前企業缺工的問題。

在社會支持面：解決人口結構下扶老比不斷險峻的情況

扶養比係以年齡作為生產者與受扶養者之分界，生產者作為分母、支撐受扶養者的分子，唯有把扶養比中的分子，透過持續生產創造價值，拉到分母的角色，才能解決國家財政赤字以及青壯年人口的扶養負擔。

世界高齡者可以持續前進，台灣壯世代也可以

人類史上的退休制度概念，是在1889年由德意志帝國宰相俾斯麥提出，距今已長達一百多年，而根據勞動部的統計資料：台灣人平均退休年齡為63歲，遠低於日本（70歲）、韓國（72歲）、英國（64歲）、美國（67歲）。

當世界主流先進國家的人民都能在步入高齡後持續工作，經歷了台灣經濟奇蹟、有著勤奮努力特質的壯世代們，應更能給予台灣這片土地更多的價值與力量，而台灣民眾黨與壯世代教科文協會就是要致力於發揮壯世代精神與價值，透過政策與法規的修改，讓國家與制度做壯世代持續付出的後盾！

相關資料：

臺灣老年經濟安全、銀髮及高齡就業現況和國際比較

https://www.italent.org.tw/ePaperD/36/ePaper20211100003

勞動部統計資料

https://www.facebook.com/884198751637414/posts/5012827625441152/?locale=ms_MY