針對政府盼教師退休年齡延後至60歲退休起支，使年金免於破產，全教總22日開記者會表示，此一做法雖能延緩年金破產，但人事成本會增加許多，再加上多數家長不希望學校有「老老師」。對此，全教總盼政府把現行的年金75制改成85制，促進校園合理的新陳代謝。

公務人員自2009年起從「七五制」將過渡到「八五制」，年資與年齡合計的指標數要達到85，比如年滿60歲、年資滿25年，才符合請領全額月退金的資格。

全教總理事長張旭政說，一位資深教師原本年薪約有120萬元，新任教師則大概是60萬元。如果讓資深教師延後退休，反而會大幅增加人事成本，不利於國家整體支出，也影響年輕教師的工作權利。再者，目前全教總針對全國家長所做的民調顯示，多數家長不希望老師超過50歲。

全教總在「所得替代率應有公平一致的處理」表示，所得替代率竟是「做越久、砍越多」，與鼓勵久任的精神背道而馳。張旭政說，現行的方案讓老師不敢退休，許多教師在退休前夕突然反悔。故教育部在年金改革的立場為了貫徹年金改革的原則，讓退休年齡往後延，卻罔顧了教學品質。

對此，全教總希望政府把現行的年金「七五制」改成「八五制」，促進校園合理的新陳代謝；再把「退休金調整機制」入法，並採用勞保條例的規定「消費者物價指數累計成長率達正負5%時」依成長率調整，而不是授權給行政機關處理。（林彤／綜合報導）

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