中華電信董事長郭水義公開表示，中華電信在 2023 年交出每股盈餘 4.76 元的亮麗成績，創六年新高。去年 12 月，中華電信蟬聯入選道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Index，DJSI）世界成分股，並在全球電信業受評公司中名列第一。中華電信並續獲標準普爾長期信用評等“AA”，為全球電信業第一，也是唯一。同時，中華電信連續三年獲 The Asset（財資）ESG 最高榮譽 Jade Award，為全台唯一。中華電信將持續進行永續及數位雙軸轉型。

中華電信 2024 年營運目標亮點

1. 持續推動永續發展　期望成為國際標竿

郭水義展望未來，中華電信將呼應政府能源轉型政策，2024 年起分批進行企業購電協議（CPPA）簽署，因電信業非屬再生能源重度用電大戶，採購數量對供給市場影響極為有限；同時，推動 EV100 載具電動化轉型，2030 年達成車輛全面電動化；也基於 2030 年達成「生物多樣性淨正向影響」（NPI）和「無淨毀林」（NND）的承諾，中華電信將積極推動「其他有效地區保育措施」（OECM）/「自然相關財務揭露」（TNFD）報告等措施。

此外，中華電信集結集團力量，致力推動淨零減碳，郭水義宣布攜手將來銀行提供獎勵，邀請客戶訂閱無紙化帳單並使用將來銀行帳戶自動扣繳，以減少碳足跡，共同為愛護環境貢獻心力。

2. 友善職場、擴大同仁返鄉服務

郭水義認為，員工為公司最重要的資產，將實施五大福利措施，包含：加薪及伙食津貼、勞退新制增持股信託獎勵、放寬晉升、調升員工酬勞比率、一次性獎金。並擴大推動友善職場及同仁返鄉服務，全台 6 處行動辦公室，服務 236 位員工返鄉工作。友善職場部份，擴大育兒縮減工時對象、擴大教保中心（新北）。

同時，以集團人力艦隊思維，統籌集團資源，促進集團協作，2024 年將提高新興業務人力至 38%。擴大攬才觸角，成立高雄研發、技術兩大中心，延攬南部新興科技人才。

3. 高階變動薪酬連動擴大　董事個別薪酬揭露

針對公司治理方面，中華電信制定高階薪酬索回政策（Clawback Policy），是全台灣少數以此政策確保高階主管之決策與投資人長期利益結合之企業。

為進一步深化公司永續發展，2024 年將擴大高階變動薪酬與 ESG 績效之連動，連動比例將由 15% 提升至 25%，考核對象也將擴大。

同時，有鑑於公司治理在薪酬資訊揭露及反賄賂的國際發展及趨勢，中華電信積極響應國際最佳實踐，董事個別薪酬將在今年年報中揭露，並精進反賄賂管理，取得 ISO 37001 認證。

4. 數位生態創新升級　巴黎奧運轉播即將登場

郭水義強調，中華電信布局優質創新內容，正籌組文創投資基金，協助建構我國文化黑潮生態系；同時，中華電信力挺中華隊，MOD/Hami Video 是國內最大影音平台及運動賽事首選品牌，喜歡關注運動的朋友，可以天天收看 NBA、MLB，還有澳網、法網、溫網、美網可以看，以及 CPBL TV 六隊激戰精彩全覽，HBL 高中籃球聯賽、BWF 羽球全台獨家播出。而今年的巴黎奧運轉播，也令人相當期待。

在 5G 普及基礎下，又逢 AI 浪潮興起，中華電信將超越電信，未來將發展以 AI 為首之 ABCDEFG 七大創新技術，並以人為本，廣結同盟，持續打造數位生態系統，結合策略夥伴推動 2C、2B、2G 智慧應用，創新創價，協助全民及百業轉型升級，配合政府，打造智慧島嶼。

中華電信也將引領台灣衛星新紀元，不僅擁有 ST-2 高軌道自主衛星，並取得 OneWeb 低軌衛星在台獨家代理權，預計今年可覆蓋全台，更將進一步洽商代理中軌衛星，建構台灣獨家高中低軌道群星網路，提升我國網路韌性。

中華電信伴隨台商開拓國際市場，2024 年將成立歐洲子公司，積極將國際據點由美國、亞太，擴大至歐洲地區，開拓國際無疆市場。此外，中華電信漫遊服務涵蓋超過 200 國，提供一國多網涵蓋，在全球網路涵蓋最綿密，使用體驗最優，是出國觀光商旅必備服務。

5. 2024 年目標達兆元市值

郭水義在龍年期待中華電信再創佳績，營收、獲利，雙超標、雙成長，持續創新高，充滿信心。

郭水義指出，兆元市值已近在咫尺，中華電信將透過以科技力驅動，掌握永續及數位雙軸轉型商機，保持穩健上升動能，推升公司市值遠超兆元。