「一例一休」新制自７月1日起勞檢分級開始執行，勞動部長林美珠表示，已和各縣市政府達成協議，未來會分階段依序執行，並分級檢查然後配合輔導予以改善。倘若雇主違規依法就會處理，「該罰就罰」。她也強調，勞檢的目的不是開罰，而是要違法雇主改善勞動條件。

「一例一休」新制7月進入檢查期，並有「宣導」、「輔導」、「協助改善」跟「檢查」等四大措施。根據勞動部規劃，將採分階段逐步實施檢查。第一類為「分級檢查」，包括高工時、高違規率的行業，例如保全業、醫療服務業、電子零組件製造業、客運業等5,000家企業。第二類為「專案檢查」，針對今年勞動檢查專案計畫的14項特定對象或行業，例如工讀生、派遣等。第一類和第二類對象將優先檢查，並在檢查前辦理輔導說明。

第三類為「特定檢查」，例如：媒體披露、社會關注、或重大案件等，及第四類屬於勞工申訴或檢舉的「申訴案件」，則直接實施檢查，並在檢查後持續協助改善，若遇到個案有違法情事，交由地方政府裁量、該罰就罰。

林美珠表示，過去宣導、輔導期，是遇舊法必罰、新法暫不罰，但進入檢查期後，將不分新舊法，透過輔導、檢查方式，協助違法的業者改善直到合乎法令為止；全台的裁罰標準，勞動部將在7月初召開「全國勞動檢查員共識營」，齊一檢查尺度與步調。

勞動部長林美珠強調，未來說明內容不只針對周休二日新修法規，也包含《勞基法》原有規定，不會「不教而殺」，這也讓事業單位有機會改善，視狀況決定時間，再進行檢查。另外對於勞工申訴案件或是社會關注的情節重大案件，會直接檢查。

林美珠表示，檢查後就進入個案處理，一旦查獲違規者，由地方政府根據個案情況裁量，「原則就是要罰」。

林美珠還說，《勞基法》周休二日修法後，這半年來導、輔導「績效非常好」。但畢竟能輔導的家數有限，輔導中也發現，很多廠商似乎不太理解這些新的規定，甚至還有的不清楚過去舊有法令。未來，在勞檢過程中檢查期仍會強化並給予專業輔導。

勞動部表示，檢查期以輔導為原則，也呼籲外界別太驚慌。勞檢處罰或處分都只是手段，不是目的，會讓勞資雙方都贏。

「一例一休」引發基層反彈　　綠縣議員：不修法會三輸

 

但綠營地方民代也開始「造反」，民進黨彰化縣議員賴岸璋等人炮打中央，抨擊一例一休對勞資雙方都不利，日前還和蔡英文當面陳情，同時打算發動連署要求盡速修改這項惡法。

林美珠強調，啟動勞檢目的不是開罰，而是要違法雇主改善勞動條件。對於修法，暫無規劃（攝影：李昆翰）

啟動修法？  府院：沒規劃

《勞基法》新制經過半年宣導與輔導， 7月正式進入勞檢期，一例一休新制引發企業界反彈，近來傳出政府啟動修法，總統府發言人林鶴明指出，政府會持續傾聽各方的意見，改善勞動條件。行政院發言人徐國勇30日重申，對.於一例一休，行政院並沒有修法規劃，會尊重立委修法職權，同時強調行政院沒有要和立法院「唱雙簧」。

總統府發言人林鶴明表示，包括勞工全面周休二日的實施，年輕與初次就業勞工特休假的增加，及全國國定假日回歸一致，現在都已經透過這項修法來落實，政府會繼續持續傾聽各方意見。

徐國勇表示，一例一休上路後，失業率降到 2年新低，且勞工加班費所得提高，這些都是因《勞基法》修正後所帶來的正面效應。

然而，《勞基法》修正僅半年，為求法律安定性，從宣導、輔導方面加強，「希望讓勞資雙贏，勞工對周休二日，包括特休等，都能看得到、吃得到，所以現在沒有修法打算。」

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