中央、地方不同。勞動部日前宣布，「一例一休」自7月起進入檢查期；不過，台中市政府勞工局認為，考量勞方必須根據實行細則，而新法細則6月16日才公布，市府決議，將從7月起再給予3個月的準備期。

勞動部日前表示，《勞動基準法》新制自7月起，將進入檢查期，並強調「倘若雇主違規依法就會處理，該罰就罰。」但台中市勞工局則認為，《勞動基準法》的細則到6月16日才公布不久，將再給3個月的準備期。

中市勞工局解釋，考量勞方必須根據實行細則，來進行內部人事制度及差勤系統調整。即日起，將給予事業單位3個月合理的準備作業時間，而在這段時間內，中市府也將配合勞動部採輔導及檢查並行策略，事業單位因未及配合修正而致有違反新修規定者，仍先行輔導，督促業者調整改善符合法令規定。

中市勞工局也指出，過去6個月來一例一休新制的宣導輔導略見成效，但後3個月的輔導期過短，輔導家數僅有1200家左右，目前仍有多家事業單位申請輔導中；為積極輔導、協助事業單位，市府持續辦理相關宣導及輔導外，也將強化高風險產業的輔導及分級檢查機制。

至於高工時行業，例如：客運、運輸物流、醫療、餐飲、保全及物業管理等業者，中市勞工局表示，將優先加強輔導檢查，瞭解後將進而協助解決實務運作問題，同時檢視其現有制度，提供兼具專業性、客製化的調整建議，以健全工作環境及勞動條件。（蔡易軒／綜合報導）

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