勞動節將至，國民黨立委游顥、黃建賓、吳宗憲、牛煦庭今天（30日）開記者會，針對《勞基法》提出７大修正方向，包括試用期法制化、自願離職強迫禁止等。綠委王定宇臉書說明80%的概念，「等於雇主可以給21976，比22K還低」。隨即網路掀起討論。

藍委擬提案修《勞基法》第15之1條，規定試用期不應超過3個月，且薪水不得低於應聘工資80%。提出7大修正方向，分別是「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」，鼓勵企業為員工加薪。

為避免雇主以試用期潛規則虧待勞工，牛提出試用期法制化。他主張，若雇主要使用試用期，必須要有「書面規定」並經「雙方同意」，且應該在試用期提供職業訓練及考核，若考核未過也要給付資遣費。一旦雇主未依照規定提供職業訓練及考核，應給付應聘全薪。

王定宇指出，現行勞基法根本不存在試用期規定，皆由勞資雙方自由約定，但約定試用期勞工的各項權利義務都與一般勞工相同。他說明現在並沒有法律強制規定，「新人」進來薪水就要領的比較少，且新人工作也不一定較少。

民進黨立委王定宇臉書發出一張黑底白字的圖片，內容寫道「80%的概念是最低月薪27470，等於雇主可以給21796（比22K還低）。買你3個月，然後不痛不癢叫你走，換下一批免洗筷，現在法規根本沒有試用期這個東西，國民黨要將試用期法制化」。

王定宇文中表示，現在沒有法律強制規定「新人」要領比較低薪水，新人「工作有比較少嗎？」他認為，牛煦庭的提案可能會產生定錨效應。

對此，牛煦庭指出，因接獲很多勞資陳情案，才萌生修法念頭。例如：陳情案中，勞工應聘4萬5薪水，結果試用期卻是基本工資。

立委吳宗憲也提到，若物價無論如何都會上漲，那麼工資需要增加得更多以趕上物價，以維持台灣勞工的消費力。台灣勞工要知道，不是因爲工資上漲導致物價上漲，而是不管工資是否增加，企業無論如何都在調高物價。就現階段物價上漲速度和壓力，只能維持勞工基本生活購買力，並無法直接改善社會辛苦勞工的生活品質。

至於外界擔心，相關規範將造成「定錨效應」，他坦言會有這樣的質疑，不無道理。因此牛煦庭決定不再明文規定試用期薪資，他認為，相關調整後將使修法本意不變，法條也更周詳。

對王定宇的批評，牛煦庭要民進黨不要還沒看到法條就自行超譯，屆時審查法案，也不要阻擋。（責任編輯：許雅慧）