南韓半導體巨頭「三星電子」工會繼6月初發動罷工後，由於後續的勞資談判沒有進展，工會宣布本月8日起集體出走3天。學者指出，此事顯然無助三星的半導體雄心，也可能在南韓引發骨牌效應。

彭博報導，擁有2.84萬名成員的三星最大工會「全國三星電子工會」（National Samsung Electronics Union）1日晚間宣布，由於在工資問題的協商沒有進展，決定8日起集體出走3天。

工會副秘書長Lee Hyun-kuk表示，工會希望公司能夠增加帶薪休假的天數，加薪上也沒有共識。三星電子每年都會由勞資雙方派代表討論加薪問題，今年3月，勞資雙方同意員工本薪增加3%，績效獎金提高2.1%，但帶薪休假及其他獎金仍有歧見，而無法達成協議。

工會曾在5月底宣布6月7日罷工1天，是三星55年來首見，三星很少傳出勞資糾紛，與其他南韓企業巨頭呈現鮮明對比。

全國三星電子工會成員約占三星電子2成員工，且罷工只持續3天，因此不足以影響公司運作，不過一些專家認為，此事標誌著三星的職場文化進入全新且較不確定的時期，其風氣也可能蔓延到半導體同業或外溢到其他產業，影響南韓爭取成為全球半導體龍頭，乃至制定業界標準的雄心。

Samsung Electronics' largest labor union will stage a full-scale strike with the stated principle of “No Work, No Pay.” https://t.co/H9TdQFcMfP

— The Korea JoongAng Daily (@JoongAngDaily) July 1, 2024