衛福部健康照護司今天（4日）在行政院會提出「護理人力政策整備12項策略計畫」，將推動三班護病比入法，透過投資護理人力整備，人力培育、職場與薪資改善3方向促進醫院護理人員留任，預期至2030年可增加2.8萬留任數。

據衛福部先前報告指出，目前國內醫院醫護人員常態空缺率約達5%，疫情後空缺率更提高至7%，離職率也由疫情前10%飆至12%。衛福部照護司長蔡淑鳳表示，衛福部未來將盤點政府支付及獎勵護理人員等費用，確保提升醫院護理薪資福利措施，有效留任護理人力。

蔡淑鳳指出，其中落實三班護病比能建立護理照護合理負荷，是往後提升台灣醫療服務必要條件，此標準制度已於今年3月1日正式實施。

蔡淑鳳說明，衛福部將推出12項護理人力政策，其中包括護理人力增額培育、國考增次題務精進、教考用協力整合平台、三班護病比達標醫院獎勵、友善護理職場典範認證、護理新手臨床導師制度、智慧科技減輕護理負荷、擴大住院整合照護計畫、夜班護理人員直接獎勵、多元彈性自主執業、公職護理師比例調升，以及護理薪資結構合理透明。

蔡淑鳳說，衛福部推動的三班護病比為先達標先獎勵，醫院可因地制宜考慮以整體最大化的人力考量作差異性的留任措施，諸如白班、急診、特殊病房、護理主管、專科護理師等。

蔡淑鳳提到，近年領照護理師少進多出，年約流失人力達8000人，此計畫實施後預計可降為4000人，2030年更可增加2.8萬留任，當年護理人力預期可新增5.6萬至7萬人力。

對此，卓榮泰會中強調，提升護理人員職場環境、充實護理人力及維護國人健康，都是政府的重要工作，會請衛福部、教育部、國防部及國軍退除役官兵輔導委員會通力合作，落實各項策略，並請衛福部建立稽核機制，確實掌握該等獎勵金發放情形，以確保護理人員如實領取相關獎勵，得到政策照顧，讓本計畫達成預期目標。（責任編輯：蔡玉英）