最新調查顯示，在20國集團（G20）之中，以美國外交人員的待遇最為優渥，中國排名倒數第二，則僅略高於墊底的印尼，由於國家之間正式交流以及重要磋商，都必須仰賴專業外交人員居中斡旋，因此對於相關人力資源的投資，對該國執行對外政策的能力以及品質無疑都會造成影響，也恐將影響國家之間溝通的能力。

《南華早報》指出，由澳洲前外交官員成立的媒體「International Intrigue」在7日公布最新的調查報告，對G20國家中階，並於各國外交部之內供職的外交官員待遇進行調查，在經過購買力平價等方式調整後，美國外交人員以年薪14萬美元（約455萬元新台幣）居首，其次則是南美洲大國巴西，三至五名分別是南非、法國以及德國。

調查也發現，包括印尼、中國、日本、南韓與印度，都在評比的後段班，且印尼以3.4萬美元墊底，中國的4.1萬美元則是倒數第二，比排名第一的美國少了9.9萬美元（約320萬元新台幣）。不過，若是以各國薪資中位數作為標準，印度待遇反而成為G20國家中的第一名，美國滑落至第三，但中國仍然排名在第十二位。

該報告作者認為，雖然薪水並非大部分外交人員投身該領域的主要原因，但基本上都是最終決定離職的關鍵，優秀人才的流失，在目前國際爭端與衝突不斷升高的局勢下，成為更令人憂心的發展。根據瑞典烏普薩拉大學（Uppsala University）統計，光是在2023年，全球就發生59起國與國之間的武裝衝突，達到1975年以來最高。

美國明尼蘇達杜魯斯大學（University of Minnesota Duluth）政治系教授夏普（Paul Sharp）指出，人們對於薪資態度的轉變，正在影響各國外交人員的招募與進用。他表示「在過去，有機會能夠代表國家，曾被視為是比金錢的收穫更重要的一件事」，但在如今的民主時代，這樣的方式「只能招募到小部分衣食無缺的人士」，明顯不利於體系運作。此外，在現代人眼中，金錢的重要性不斷提升，甚至等同於地位或榮譽，因此薪資水準無疑更形重要。

曾在包括美國、加拿大甚至印尼等多個G20國家擔任外交官，並且曾在美國國務院負責人才招募的凱利（Stephen Kelly）表示，有能力在外交體系供職的人士，無疑具有進入諸如全球知名顧問公司「麥肯錫」（McKinsey & Company）、跨國會計師事務所「勤業眾信」（Deloitte）以及投資銀行「高盛」（Goldman Sachs）等企業的資格，但外交官待遇卻往往與這些企業有天壤之別。

美國國務院負責人力與資源事務的副國務卿韋瑪（Richard Verma），今年4月就曾表示，雖然美國外交人員待遇較為優渥，且美國外交預算規模龐大，但國務院內仍有13%的人力缺口，有鑑於此，大多數專家與曾任外交官員的人士都認為，各國對外交領域的投資，專業外交人員能夠為國家所做出的貢獻，都難以用其他方式替代。