美國影藝學院（The Academy of Motion Picture Arts and Sciences / AMPAS）日前宣布新會員名單，新增多達774名電影人，這些成員更包含57個國籍，其中39%為女性、30%為有色人種，積極落實近年提倡奧斯卡「多元化」的冀望，而這樣的舉動儘管立意良好，仍免不了受到外界質疑，如此大的增幅將為小金人帶來什麼影響？

眾所皆知，在目前好萊塢電影工業中，「缺乏多元性」是最為人詬病的一點，而說到這，我們不如先回顧在前兩屆（2015年、2016年）引起的 #OscarSoWhite （奧斯卡太白）風波，在當時獲提名的演員名單中，沒有任何一位有色人種入選，因此引起了「奧斯卡全是白人」的抗議聲浪，但是，那兩年的情形真的該被歸類為刻意的錯誤？或者，率先抵制奧斯卡的男星威爾史密斯（Will Smith）表現也真的只是普普通通？又或者像影集《不才專家》（Master of None）所嘲諷，有色人種連獲得角色試鏡的機會都少得可憐？

當時飽受壓力的協會也在2016年的1月宣布重大變革，第一是在2020年前將女性和少數族群的會員人數增加一倍，第二是削減部份年長會員的投票權，這裡指的正是媒體眼中那群「年長白人男性」。這樣的聲明引發了什麼呢？第二個舉動顯然很快惹惱了老白人，像在暗示他們就是種族歧視者，唯有抑制他們的權利才有益於多元政策，至於第一個舉動，相對地，容易執行多了，而且正是一件讓更多人感覺良好的作為，但亦有它隱性的問題存在。

以今年增加的新會員中，外媒不但點出，有些人的資歷根本不夠格成為投票成員，甚至不避諱地指名道姓，例如：曾在《X戰警：第一戰》（X-Men: First Class）飾演「精靈」的28歲女星柔伊克拉維茲（Zoë Kravitz）、曾參演《浴血任務》（The Expendables）的喜劇演員泰瑞克魯（Terry Crews）等人，他們的經歷距離奧斯卡殿堂還有一段距離。而這樣的審核機制到底是哪裡出了問題？回到最一開始說的好萊塢電影產業，這裡的「少數族群」已經夠少了，卻還要從少數中挑出多數，當這些邊緣人在電影工業的佔比遠低於奧斯卡所追求的完美百分比，自然會有許多資淺的候選人入列，當越來越多的新鮮人加入，門檻便跟著降低，這樣下去，所謂的「小金人」還真的能代表「優秀演技金不換」嗎？

奧斯卡對於大多數優秀的電影來說，已經是最後一哩路了，而這一場各家片商的終極遊戲中，美國影藝學院扮演的角色又是什麼呢？很顯然在決心變革的公關新聞稿發佈之後，影藝學院十分重視在媒體上獲得的多數好評，更確立了他們未來努力的方向，但還有一件更必要也更困難的課題，就是如何翻轉電影產業在初期的選角思維？如何在根本上為少數族群創造更多機會？甚至獲得獎項提名？這些抱持夢想與天賦的「少數中的少數」，很可能因為自身的性別或種族，在片場坐了數年冷板凳，有的選擇放棄離開，而留下來的人也得靠接演「既定形象」的死板角色，才得以過活，就像《不才專家》裡的印度演員所說：「如果不接演有怪異印度口音的計程車司機，我真的就沒工作了！」

很快地，這樣的變革風向將為娛樂產業帶來急切的挑戰，以入秋起跑的奧斯卡獎季來說，這次的宣傳戰場將不再只限於美國，甚至更精確地說是洛杉磯，因為評審團的樣貌正在改變中，當舊有的小圈圈口碑力量被削減，未來電影的能見度將更看重不同區域的擴散度與國際性，而在這樣的賽局下，近年崛起的線上影音串流巨人Netflix與Amazon是否能漁翁得利呢？當他們早就不玩在地傳統戰，某些影片的上映甚至只為了符合奧斯卡參賽資格，線上無國界的蓬勃發展，也將成為他們加入奧斯卡戰局的利器了。

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