交通部近日發函台鐵公司，將調漲董事長與總經理薪給標準，且幅度竟高達40%，每月可多領5萬多元。台鐵副總經理黃振照今天（21日）回應，國營事業的董事長與總經理薪資皆全國一致。但過台鐵產業工會痛批，基層人員在第一線為運輸安全工作時，台鐵高層竟直接加薪，拿到高於基層員工數倍月薪，根本是「老闆吃肉，員工連喝湯的碗都沒有影。」

台鐵高層近日傳出調薪消息且幅度高達40％、每月多領5萬6680元，董事長、總經理調薪為19萬1380元，且溯及既往至今年1月。

該消息傳出後，產業工會怒轟，董事長與總經理就是公司化最大贏家，安全改革還沒到、員工低薪待遇不改，高層竟先調薪。

工會怒批，當員工還在領著夜班津貼一班120元、車長備勤津貼一小時88元、臨軌作業人員危險津貼一小時40元的微薄津貼，連第一線副站長主管加給也久未調整，這些基層人員在第一線為運輸安全工作，結果台鐵高層直接透過為自己加薪，拿到高於基層員工數倍的月薪。

工會指出，先前數次爭取留才津貼每月2000月應調高、3、4萬元低薪待遇留不住員工，甚至，公司化後新進員工待遇表也未見蹤影，交通部與台鐵公司都只說有賺錢再說。沒想到，現傳出此等荒謬消息「什麼時候可以公布待遇表？什麼時候可改善低薪員工待遇？」

工會表示，已要求交通部與行政院應主動介入，凍結此次調薪案，直到台鐵高層徹底做好安全改革、改善低薪待遇，才可以調薪，現在是老闆吃肉員工連喝湯的碗都沒有影，「這樣的結果就是人神共憤」

對此，交通部政次伍勝園昨晚表示，這次調薪，為交通部所屬用人費率事業機構薪給管理要點及主持人薪給調整注意事項規定，與其他國營事業主持人皆採取相同評定及調薪方式，不能再以公司化之前原台鐵局薪資結構來比較。

伍勝園說，台鐵公司基層從業人員待遇目前也已送行政院核定，包括基本薪，及針對職務特性、專業屬性設計的職務薪，皆有規劃經營績效獎金制度，將按年度工作考核結果、盈餘達成情形發給，考慮各產業在薪資上差異，「適當設計」。

台鐵副總黃振照指出，國營事業董事長及總經理薪資是全國一致，台鐵從業人員薪資調已報行政院，明年若可調薪全部員工將加薪3%，且薪資制度與全國國營事業一致，只要考績甲等就有4.4個月的待遇。

但工會則認為，新進員工待遇表應公開透明，盼台鐵能全面改善基層低薪待遇，留住人才。（責任編輯：許雅慧）