同婚釋憲後，不必等《民法》修法，台北市政府在半年內、兩度去函勞動部之後，終於獲得善意回應，近日可望宣布讓北市府內工作的「同志」勞工，率全國之先適用《勞工請假規則》，和異性戀配偶一樣，享有8天婚假及5天陪產假的權利。北市府官員透露，近日人事處已將此案簽報市長柯文哲核定，預計兩周內就可拍板。

北市府人事處估計，市府內適用《勞工請假規則》的員工約6000人，這些人若身分是同志、且做了同性伴侶註記，未來就可依規定請婚假及陪產假。官員也說，婚假不論男男、女女都可申請，但陪產假礙於生理限制及法令，估計是「女女」伴侶才會申請。

已率先開放家庭照顧假、喪假

除了婚假及陪產假，事實上，北市府日前也已率先開放同性伴侶員工申請「家庭照顧假」跟「喪假」。其中，家庭照顧假不管是適用《勞基法》的員工，或是公務員，只要已註記同志伴侶都可申請；至於喪假，只要是適用《勞基法》的北市府員工，也可憑同性伴侶註記申請。

北市府官員說，因公務員，以及技工、工友等都是適用《公務人員請假規則》的員工，礙於銓敘部對於該法令的解釋，仍須等到同婚修法之後才可一體適用喪假、婚假及陪產假等規定。

北市府率先開放已註記的同性伴侶請婚假及陪產假，關鍵在於上個禮拜、一封勞動部的回函。

依法規，要請婚假跟陪產假，必須要有結婚登記的事實。然而，同婚釋憲雖已承認同性婚姻，但因《民法》尚未修正，許多同志即便做了同性伴侶註記，但兩人仍無法在戶政系統登記為配偶，也無法與異性戀一樣享有婚假與陪產假。

第一次去函勞動部　北市府碰了壁

為此，北市府今年上半年曾兩度去函勞動部詢問，盼先放寬讓北市府內工作的同志勞工，讓他們可先享有婚假與陪產假。據了解，北市府人事處在今年2月22日首度去函勞動部，未料，勞動部3月6日回覆認為，「結婚」及「配偶」的定義，「應依《民法》及各該假別相關規定辦理」。

當時勞動部主張，依《民法》，我國是採「登記婚」制度，結婚當事人必須辦理結婚登記才算有效。此外，陪產假依據《性別工作平等法》，「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。」而這裡所稱的「配偶」，也應該依《民法》的相關規定為根據。因此，這讓北市府碰了壁，遲遲不敢放行同志伴侶的婚假及陪產假。

儘管遭勞動部打槍，但北市府不死心，今年5月24日同婚釋憲後，北市府人事處在6月2日二度去函詢問勞動部。

第二次詢問　勞動部善意回稱「自行衡酌」

沒想到，這次勞動部釋出善意，在上周二（7月11日）的回函中，不再搬出《民法》來定義「結婚」及「配偶」，而是改稱，只要是「優於法令」部分，「本為法所不禁，還請自行衡酌」。換言之，勞動部認為，即便《民法》尚未修法，但只要北市府願意給予已註記的同性伴侶婚假及陪產假，也合於現行法令。

勞動部在這次的回函並提到，釋憲過後，勞動部正在檢討相關法令。至於已進行同性伴侶註記的員工，北市府能不能「優於法令」給予婚假及陪產假？因婚假的規定來自《勞動基準法》，而陪產假的法源是《性別工作平等法》；因此，勞動部認為，勞基法只是「規定勞動條件最低標準之法令」，而根據《性別工作平等法》第2條第1項，「雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。」所以北市府若要做出「優於法令」的規定，法律上並不禁止。

勞動部官員接受《上報》採訪則說，此函雖是回復給北市府，但依《勞基法》及《性別工作平等法》，只要是優於法令，原則上各縣市政府都可比照北市府辦理，至於是否與其他法令有所扞格，各縣市政府則自行衡酌。

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