台北市勞動局今天（5日）公布7月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有110家事業單位遭到裁處，其中高達兩成原因是未付加班費。此次總罰鍰金額達592萬元，包括知名餐飲公司、保全公司、物流商、保險公司都上榜。勞動局局長高寶華指出，企業本就應避免勞工超時加班、給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康，員工絕非單純的人力成本。

勞動局今公布7月份罰鍰金額前5名，第一名是台灣善商股份有限公司，遭開罰40萬元，該企業旗下包括すき家（SUKIYA） 、はま寿司（HAMASUSHI）兩間知名餐廳，再來中興保全科技股份有限公司遭開罰30萬元、台灣宅配通股份有限公司遭開罰20萬元、而全球人壽保險股份有限公司、鼎盛保全股份有限公司則遭開罰15萬元。

而這些違反勞基法的慣老闆們中，違法原因前5名分別是未依法給付平日延長工時工資，共25家（22.73％）；其次是延長工作時間超過法令規定，共22家（20％）；再來是每7天中未1例假1休息日，共20家（18.18％）；而未依法給付休息日出勤工資，有16家（14.55％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，有13家（11.82％）。

勞動局指出，台灣善商讓勞工繼續工作4小時，卻沒有有至少30分鐘休息時間，且勞工延長工時連同正常工時，超過每天12小時上限，單月延長工時合計也超過法定上限。近5年內違法次數分別累計達2次及3次。

勞動局強調，雇主除應依法給付勞工工資，維持勞工生計，也應積極補充人力，適當調度，避免勞工超時加班及應給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康，避免一再觸法。

高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，勞資雙方應共同合作、彼此珍惜。

「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」高寶華提到，為協助雇主遵守法令，北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。（責任編輯：殷偵維）