北市勞動局制裁 110家「慣老闆」 知名餐廳、保全業都上榜

上報快訊/高陸 2024年09月05日 16:32:00
台北市勞動局公布7月份違反勞基法裁罰結果,遭裁處事業單位有兩成原因是未付加班費。(資料照片/陳愷巨攝)

台北市勞動局公布7月份違反勞基法裁罰結果,遭裁處事業單位有兩成原因是未付加班費。(資料照片/陳愷巨攝)

台北市勞動局今天(5日)公布7月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有110家事業單位遭到裁處,其中高達兩成原因是未付加班費。此次總罰鍰金額達592萬元,包括知名餐飲公司、保全公司、物流商、保險公司都上榜。勞動局局長高寶華指出,企業本就應避免勞工超時加班、給予勞工足夠休息,以保障勞工身心健康,員工絕非單純的人力成本。

 

勞動局今公布7月份罰鍰金額前5名,第一名是台灣善商股份有限公司,遭開罰40萬元,該企業旗下包括すき家(SUKIYA) 、はま寿司(HAMASUSHI)兩間知名餐廳,再來中興保全科技股份有限公司遭開罰30萬元、台灣宅配通股份有限公司遭開罰20萬元、而全球人壽保險股份有限公司、鼎盛保全股份有限公司則遭開罰15萬元。

 

而這些違反勞基法的慣老闆們中,違法原因前5名分別是未依法給付平日延長工時工資,共25家(22.73%);其次是延長工作時間超過法令規定,共22家(20%);再來是每7天中未1例假1休息日,共20家(18.18%);而未依法給付休息日出勤工資,有16家(14.55%);未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止,有13家(11.82%)。

 

勞動局指出,台灣善商讓勞工繼續工作4小時,卻沒有有至少30分鐘休息時間,且勞工延長工時連同正常工時,超過每天12小時上限,單月延長工時合計也超過法定上限。近5年內違法次數分別累計達2次及3次。

 

勞動局強調,雇主除應依法給付勞工工資,維持勞工生計,也應積極補充人力,適當調度,避免勞工超時加班及應給予勞工足夠休息,以保障勞工身心健康,避免一再觸法。

 

高寶華呼籲,企業主應將員工視為珍貴的資產,而非單純的人力成本,遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務,也是企業的社會責任,勞資雙方應共同合作、彼此珍惜。

 

「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」高寶華提到,為協助雇主遵守法令,北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請,或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請,勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。(責任編輯:殷偵維)

 

 






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