國立政治大學十多年來，不斷爆發外包派遣清潔工的勞資糾紛、不當資遣等爭議，作為採購機關與公家教育單位，政大在校內清潔工的權益保護與態度，讓不少師生在頂大招牌上打了問號。今年政大更換宿舍清潔外包公司，由唐榮公寓大廈管理公司得標，但該廠商給清潔工簽署的聘約多處違反《勞基法》規範，且6月底簽約至今，清潔工依然未取得廠商締約副本，據指出，同樣列為頂大行列的國立交通大學的宿舍清潔外包，也是由唐榮承攬，但交大對於合約違法卻後知後覺。

長期關心清潔工勞動權益的政大種子社，7月4日曾參加由綠委林靜儀辦公室舉辦的協調會，政大校方代表、教育部和勞動部都列席參加，會議結論指出，勞動部認為唐榮的聘約有違法之虞，北市府勞動局近期將派員勞檢，倘經認定違反《勞基法》，唐榮必須重新與清潔工簽訂合理契約。

唐榮在取得標案後，於28日舉辦說明會，並請負責政大宿舍的23位清潔工來簽訂新的「雇傭合約書」，但會議後卻逕自將合約書收回，原本應於7月1日履約，但唐榮在合約上的雇主欄位始終空白。

外包廠商出包　政大沒有責任嗎？

政大種子社表示，該份合約有不少地方明顯牴觸《勞基法》，唐榮完全規避，政大竟然毫無監督、把關之責。根據合約內容，當中設有「雇傭期間」的終止日，屬於「定期契約」，但勞動局指出，《勞基法》第9條規定，「臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約」，而清潔業務屬於繼續性工作，一年四季都有需求，屬於「不定期契約」，就不應該設有終止日。

合約也提及「甲方於試用期間內，得不具理由，隨時單方終止本合約，乙方絕無異議」、「聘僱期間內甲方得考量乙方之工作績效，隨時單方調整薪資或調派適任之職務，乙方不得異議」，條文規定都略顯粗糙、壓迫。

勞動局表示，若試用期間必須解雇其不適任員工，需有明確事由，並不是不具理由就任意停止試用，另外，唐榮欲「單方調整薪資或調派適任之職務」，合約中就必須載明工作職務、內容或地點，並與勞方達成共識，資方能夠漲薪，但不能夠任意調降薪資，若無清楚載明，恐違反《勞基法》。

林靜儀表示，政大作為國立大學，且是頂尖大學行列之一，但數十年來屢屢爆發派遣外包的勞資爭議，顯見未盡把關、監督之責，政大應該要積極去維護校內員工的權益，而不是被動消極，放任廠商對派遣勞動的壓迫與不公。

林靜儀辦公室指出，依據國立政治大學勞務採購契約第8條第17項規定，廠商應在簽約後15個工作日或履約3日之內，將相關勞工資料、勞保明細等，交由採購機關備查，但林靜儀辦公室12日去函，政大依然無法出示廠商簽字聘約與相關資料，14日校方僅告知廠商的確有簽字，但因有違法疑慮，目前仍在擬定新契約。

唐榮承攬交大合約　也有違法之虞

除了政大，唐榮承包國立交通大學宿舍的清潔業務合約，也同樣也有違法之虞。該合約中，唐榮清楚明確將「清潔業務」訂為定期聘雇合約書，並載明一年的聘雇終止日，與勞動局所解釋的定義有所出入。

交大回應，目前尚未收到唐榮與清潔工有糾紛問題，唐榮在年初標案時，交大依照採購標準依法進行標案，若唐榮還未被工程會列為拒絕往來戶或是停權公告，該廠商還是有權進行投標。

交大同時也表示，若唐榮事後經勞動局認定有違法之情事，學校將依法要求廠商與清潔工重新簽訂合約。不過是否經過立委詢問才發現合約有違法之嫌？交大回應，學校只負責發包，但還是有經過評估，目前未發現有不合理的地方。

目前唐榮與政大清潔工的糾紛依然未止，20多位清潔阿姨與廠商仍實質進行勞務關係，但合約的保障還是一紙空白。

記者多次致電唐榮，但唐榮皆拒絕回應。

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