美國聯邦勞權監管機構，11日針對蘋果公司限制旗下員工使用社群軟體以及通訊軟體的行為進行起訴，藉此維護勞工權益，並且塑造更為理想的工作環境。

路透報導，美國「國家勞工關係委員會」（National Labor Relations Board，NLRB）在訴狀中表示，蘋果透過內規控管員工使用通訊軟體「Slack」的方式，並非法解雇在該平台之上，要求改善工作環境的員工，更要求旗下人員刪除社交平台發文，製造出公司針對員工社群帳號進行監控的肅殺氣氛，都侵犯了勞工工作權益。

這已是NLRB在1個月之內，第2度對蘋果公司的行為進行起訴，在上週，該委員會也針對蘋果公司要求全美員工簽署違法的保密與競業合約，且對於員工使用社群媒體行為進行廣泛不合理的規定提出指控，當時蘋果公司除了全盤否認不當行為的存在，同時也強調其對於員工協商薪資、工時與執業環境的權利高度尊重。

報導表示，若蘋果公司並未就遭到上訴的行為，與NLRB達成和解，行政法院法官將會於明年2月召開初期聽證會，並且做出裁決，該結果將由NLRB進行檢視，蘋果公司則可向聯邦法院提起上訴。