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永慶房屋展9店 金龍海嘯下加碼員工保障及福利

上報消費圈 2024年10月15日 11:37:00
永慶房屋的人才培訓採用「先投資再訓練」,讓新人降低經濟負擔,專注在房地產知識的學習及考取證照。(永慶房屋提供)

永慶房屋的人才培訓採用「先投資再訓練」,讓新人降低經濟負擔,專注在房地產知識的學習及考取證照。(永慶房屋提供)

央行重拳打炒房後,2024年第四季房市買氣「急凍」,市場量縮已成定局,「金龍海嘯」是否會掀起房仲業倒閉潮?引起眾多討論。唯「房仲第一品牌」永慶房屋逆勢擴展,全年累計已展9店,現更宣布提高業務人員的保障與福利,除維持業務新人前12個月每月5萬的保障外,第13個月開始,更祭出每月保障所有業務同仁薪獎38K起,底薪每月最高可達75K,還加碼每月的「有薪充電假」,讓員工有錢、有假、更有保障!

 

永慶房屋2024年已新展9家店

 

永慶房屋總經理吳良治表示,有幸福的員工才有滿意的客戶,永慶房屋相信「企業要永續經營,人才是重要關鍵」,即使面對市場的波動,更要持續擴大員工的福利與保障,才是攬才與留才的重要關鍵。因此,即使預期市場交易量下修,但永慶房屋不僅福利不縮水,更要提升保障!永慶今年已展9家店,擴大服務量能,也會持續提高單店人力,讓每位同仁都有工作與生活平衡的生活。

 

永慶房屋逆勢全年展9店,持續擴大服務量能,給消費者更好的服務。(永慶房屋提供)

 

面對「金龍海嘯」,永慶房屋持續提供業務新人前12個月每月5萬元收入保障,永慶房屋人資部協理塗振宏協理表示,保障五萬不縮水!永慶的人才培訓採用「先投資再訓練」,讓社會新鮮人、轉職者降低經濟開銷不平衡的擔憂,專注在房地產知識的學習及考取證照,再加上一對一專屬師父的指導,客製化學習內容,幫助新人從做中學,加速熟悉團隊,建立團隊合作默契。

 

工作與生活平衡 永慶房屋加碼「有薪充電假」

 

許多求職者擔心保障期12個月過後,每月收入只能靠獎金,收入不夠穩定,永慶房屋打破業務沒有底薪或低底薪的制度,業務新人在保障期過後,保障每月收入38K起,隨著職級晉升,底薪最高可達75K,獎金另計。塗振宏協理表示,每一個業務都可能遇到低潮時期,永慶房屋提供業務每月收入最低保障,讓夥伴們即使在低潮期,生活也有保障。

永慶房屋鼓勵員工工作與生活平衡,還有加碼的「有薪充電假」可爭取,擴大員工幸福感。(永慶房屋提供)

 

不只收入有保障,休假還變多了!為了讓員工在全力工作之餘,也能保有豐富的生活品質,讓身心靈都獲得適當的放鬆,永慶房屋更打破業務不能休假的迷思,提供業務「有薪充電假」,每月只要績效達標,就能享有1~2天的「有薪充電假」,且充電假沒有年資限制、人人都能爭取。

 

永慶房屋將員工幸福感最大化,聆聽員工心聲並根據需求適時調整人資政策,實踐DEI(Diversity, Equity & Inclusion)多元、公平與共融的職場目標,更連續7年榮獲亞洲最佳企業雇主獎肯定,未來持續招募業務不中斷,歡迎社會新鮮人、轉職者加入永慶房屋的行列。

 

 

關鍵字: 永慶房屋





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