十幾名現任及前任台積電員工組成的團體，正在控告台積電涉嫌「反美」（Anti-American）歧視，他們聲稱，台積電偏袒台灣員工，「對台灣員工比較好」，還排擠美國員工，這種歧視導致美國員工離職。

科技新聞網站Tom's Hardware報導，這起訴訟最初是由人才招聘總監霍因頓（Deborah Howington）在8月提起。霍因頓聲稱，她看到人力資源部門創建一個工作場所，其中「非亞裔員工和非台灣公民」比起處境相似的亞裔員工（包括台灣公民），受到「更嚴格審查」。接著，十幾名前台積電員工也參與這起訴訟。

據稱，台積電偏愛會說和寫中文的員工，訴訟中的指控包括，台積電駐台灣的人力資源團隊向其美國部門發送經審查並可在美國工作的候選員工簡歷，而不在美國聘請員工。即使某些職位不需要中文技能，但也要求中文能力。會議和商業材料通常只用中文進行交流，阻礙英語使用者的工作

2020年，台積電宣布投資650億美元，在亞利桑那州鳳凰城建造3座半導體「工廠」，承諾在美國創造幾千個就業機會。台積電將透過《晶片法案》（CHIPS）獲得66億美元的資金和50億美元的貸款，來支持該項目。

原告團體律師Kotchen & Low的科欽（Daniel Kotchen）表示，台積電接受60億美元的美國聯邦資金，並選擇在美國境內競爭，因此必須遵守聯邦歧視法並平等對待所有種族、國籍和公民。我對這起案件充滿信心，並期待將案件提交給陪審團。

對此，台積電公司發言人表示：「台積電堅信多元化員工隊伍的價值，我們在招募和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因為我們尊重差異，並相信平等的就業機會可以增強我們的競爭力。​ 我們還為員工提供多種管道提出問題，並努力建設性地解決問題」。

截至撰寫本文時，台積電尚未回應Tom's Hardware 的置評請求。該公司告訴福布斯，它「堅信多元化員工隊伍的價值，我們在招聘和晉升時不考慮性別、宗教、種族、國籍或政治派別，因為我們尊重差異，並相信平等的就業機會可以增強我們的競爭力。

有許多報導指出，台積電在美國很難立足，因為擔心引進外籍勞工會趕走美國工人，「幾百名」員工被從台灣引進以滿足最後期限。除此之外，台積電也難以適應美國的工作文化。