台鐵產業工會春節期間發起「依法休假」活動，但卻遭台鐵事後懲處，因此向勞動部申請「不當勞動行為裁決」，結果被駁回。裁決委員認為，台鐵並無不當勞動行為，但仍建議仍應從寬考量，不得以曠職為理由，有記過、扣薪等不利待遇。

勞動部表示，裁決委員會歷經3次調查及1次詢問會議，並審視雙方當事人所提達1千多頁的書狀及事證後，於7月14日作出駁回申請的裁決決定。

根據裁決決定書指出，裁決委員會認定台鐵局和其所雇勞工，長期以排定班表方式，確認勞工是否於國定假日出勤；如勞工有拒絕出勤的意思表示，應於班表排定前或排定時通知台鐵局。

這次參與活動的337名產工會員，雖委託台鐵產工代為意思表達，但該通知卻遲至1月23日才送達台鐵局，恐違誠信原則。因此後續台鐵以公文要求勞工出勤情形應依規定請假，並給予未出勤者曠職認定，皆難認有不當勞動行為的情事。

此外，裁決決定書進一步指出，雖然產工會員於行使權利時有不當之處，但台鐵局事發後，針對「事先有請假，但當時未核准」及「事後提出病假、生理假、家庭照顧假等」完成請假手續者，都有從寬處理。就本件爭議而論，台鐵局應視個案情形，本諸人事管理及勞工權益從寬考量及處理，如其所屬勞工已於2017年1月班表排定公布後7日內通知台鐵局拒絕排班，或於請假日前7日提出請假之申請等，即不應以曠職論處，自然亦不得再以曠職為理由，為考績、記過、扣薪等為不利的待遇。

勞動部表示，裁決委員會係依《勞資爭議處理法》第43條規定依法籌組，由行政機關以外熟悉勞工法令或勞資關係之學者、專家及律師，共15人擔任委員，以合議方式進行不當勞動行為案件之審理，本部除擔任幕僚工作協助處理行政事務外，並未涉入裁決委員會之運作及裁決決定，呼籲勞資雙方尊重裁決委員會之專業判斷，如對於裁決決定有不同之看法，仍得依據《勞資爭議處理法》向民事及行政法院提起訴訟以資救濟。（吳美欣／綜合報導）

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