勞動部勞發署北基宜花金馬分署公務員辦公室輕生案，根據勞動部昨天(19日)公布調查報告，內容稱涉霸凌分署長謝宜容「目的良善」，用字遣詞引眾怒。綠委陳冠廷表示，一名年輕公務員的生命逝去，換來一份輕描淡寫的調查結果，這種處理方式，無法向社會交代。黃捷也表示，勞動部對霸凌輕生案的態度跟處置，實在令人難以接受。

陳冠廷指出，此事件最痛心的是，這樣嚴重違反勞動法規的管理方式，竟然出現在勞動部所屬機關。他認為，作為全國勞動權益的最高主管機關，不僅未作為模範，反而縱容屬下機關首長實施全天候待命、假日必須立即回應訊息等違反《勞基法》精神的行為。這完全背離勞動部應有的價值與職責。

陳冠廷說，就勞動部的調查報告明確指出，前分署長謝宜容對同仁實施嚴重不當管理。她不僅公開咆哮、貶低下屬，還強迫主管隨時待命，未能於下班或假日立即回應訊息，就會遭到嚴厲責問。即使報告顯示多名同仁需接受心理治療，仍稱「目的良善」，這種迴避核心問題的說法，令人無法接受。

陳冠廷表示，更令人震驚的是，同仁輕生事件後，謝前分署長非但未檢討，反而當天召集會議追查吹哨者，對其他同仁造成二次傷害。調查報告試圖將霸凌行為與此悲劇切割，稱「並非該同仁離開的直接原因」，但在如此職場壓力下，這是完全不負責任的說法。

陳冠廷提到，從報告中所記載，謝宜容任內短短兩年間，高達81人離職，其中，6位公務人員被迫調職。這驚人的人事異動率，加上多位同仁需就醫治療的事實，早該啟動防範機制。但相關單位卻視若無睹，直到付出一條人命的代價，才使這些問題浮出水面。

對此，陳冠廷嚴正要求勞動部，應立即重啟調查，對涉案人員予以最嚴厲的懲處。他指出，自己實在無法接受這種霸凌行為，僅被輕描淡寫地歸類為「管理方式不當」。若不對，造成如此嚴重後果的主管施以最嚴厲處分，如何向死者家屬交代？如何向受苦的公務員交代？

他認為，這起職場引發不幸事件，這不僅是管理疏失，更是整個公務體系對職場霸凌的縱容。質疑為何勞動部容許所屬機關公然違反勞動法規？為何明確霸凌行為，卻被淡化處理？為何近百封陳情信被置之不理？這些問題，都應該必須給社會交代。

立委黃捷也認為，部長何佩珊稱此案「不算情節最重大」，無法直接停職，對此回應更是顢頇至極！怒斥下屬輕生還不算情節重大，還要發生怎樣的悲劇才重大？

黃捷表示，台灣數萬個公私企業的員工都在看著這事情，勞動部身為守護勞工的盾，但是，部內的職場環境卻如此惡劣，極其諷刺！

最後，黃捷呼籲勞動部務必要嚴正看待此事，對此霸凌案更應重啟調查，更換調查小組召集人、並將分署長立刻停職， 承擔責任！（責任編輯：許雅慧）