勞動部霸凌案爆發後，不少政府機關都爆出類似案件，有民眾向媒體投訴，台北市社會局某科室也存在長期霸凌問題，該名主管情緒失控也愛羞辱同仁，單位流動率也高。台北市社會局回應，日前接獲案件通報後，局長姚淑文立即指示啟動關懷小組程序介入，約妥時間詢問溝通，並根據需求協助。

根據《ETtoday》報導，民眾投訴北市社會局一名主管的管理方式粗暴，對公文或回報稍有不滿便怒斥或羞辱同仁，讓員工身心俱疲，且這樣的情況已持續3年，導致人員流動率高，甚至有人在辦公室痛哭，部分員工更戲稱「上班如參加喪禮」。

投訴人還指控，主管霸凌原因與業務量超載有關，主管情緒失控，上級卻未妥善輔導或調整人力分配，反而以「業務表現」為由加以比較，助長職場霸凌，形成共犯結構。

報導更指出，社會局員工在密閉空間處理高風險案件，卻未獲防護支援，「同仁被行為人威脅，主管視而不見」，而該部門的性別平等措施也形同虛設，育兒或備孕期女性員工不僅缺乏支持，還被迫違法超時加班，進一步迫使女性員工選擇離職或轉調。

另外，在年底會計結算時，社會局員工更被迫連日加班，壓力之大令人擔憂過勞問題。儘管基層員工依規反映卻遭駁回，顯示主管對員工健康與權益漠不關心。投訴人說，「社會局連自身員工權益都不願維護，卻在推動少子化與福利政策，實在諷刺可笑。」呼籲當局正視問題，勿讓職場淪為壓榨員工的「血汗工廠」。

台北市社會局回應，接獲相關通報後，局長姚淑文已指示關懷小組介入，並依當事人意願進行溝通與協助。社會局強調，業務橫跨政策規劃與高壓案件處理，已開始檢討整體人力配置，並提供員工心理支持服務。（責任編輯：殷偵維）