颱風「尼莎」30日快閃離台，不少服務業員工抱怨被「call回上班」。對此，高雄市勞工局表示，政府宣布停班停課，資方不得對未出勤勞工扣薪、視為曠職等；若勞工仍須到班，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主除須給原定工資外，宜加給工資；若須加班，則依規定給加班費並事後補休。

有百貨業員工向《蘋果日報》投訴，雖然尼莎颱風走了，但海棠下午就來，主管仍然要員工出門上班，是否有考慮到回家的狀況，若發生危險誰要負責？然而，在員工擔心安全時，位於高雄的大遠百30日卻是人滿為患，兩者立場相當衝突，也確實有民眾坦言「一早看天氣好，就決定出門了」。

針對員工認為颱風天危險仍要上班不合理，有一名不具名的百貨業主管表示，百貨業一個假日營業額通常是好幾百萬，「颱風走了，恢復營業很正常」。另名主管則是同情員工，他認為恢復營業就好像被銷假上班，「心裡當然不舒服」。但是颱風天出勤公司會依規定給薪，他呼籲員工，「薪水沒發再投訴也不遲」。

出勤可向雇主要求加給工資

高雄市勞工局勞動條件科長羅永新說，政府宣布因天然災害停班停課，其實無法拘束民間事業單位，所以勞工是否應到班，應依照勞動契約等約定。但是他強調，當政府宣布停班停課時，資方對於未出勤勞工，不得扣發工資、視為曠工、缺勤或強迫依其他假別處理。

羅永新補充，如果勞工當日仍須到班，依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，雇主除須給原定工資外，宜加給工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

針對颱風天若勞工仍要出勤，且因颱風關係要求加班，台北市勞動局表示，除延長工作時間之每小時工資應依《勞動基準法》第24條第3項規定加倍發給外，雇主另依《勞動基準法》第32條第3項規定，事後補休。（林彤／綜合報導）

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