繼勞動部職場霸凌案後，衛福部也接連傳出不少案件，衛福部政務次長呂建德今天（29日）表示，除了外傳的3名官員涉及霸凌，另外又發現有3人也涉入此事，調查對象擴增至6人。目前社保司劉姓司長、保護服務司林姓簡任視察都已調離現職。

衛福部日前遭點名霸凌的主管，包括主任秘書兼社會保險司司長、前心理健康司司長（現任健保署副署長）、社工司司長共3人，今天再傳出，長照司司長祝健芳也涉霸凌，強迫員工深蹲喊話等。

呂建德說明，22日成立專案調查小組後，除了原先的3名司長、副署長外，也擴大調查，併入當日遭投訴的2位簡任主管，後又發現1名王姓簡任非主管疑似霸凌，共調查6人。情節具體重大者即日起調離現職，涉及案情的主管也在調查期間先行請假。

根據初步調查結果，呂建德指出，社保司劉姓司長在2年多前，擔任健保署台北業務組長期間被人投訴，但問卷調查與訪談內容有出入，即日起將調離司長職務，為求調查審慎公正進行，劉姓司長也自願休假，暫離職務配合調查。保護服務司的林姓簡任視察，由於涉及嚴重霸凌情節且有具體事證，即日起調離現職。

針對其他被指控的主管，呂建德續指，健保署陳姓副署長尚無足夠證據證實有霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當，會進一步深入調查。而社工司蘇姓司長涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證，將進一步調查。

至於訪談過程中，還衍伸發現社工司內王姓簡任官涉及霸凌，將立案查辦；還有國會組張姓組長，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣進一步調查。另外，有鑒於須保護受害同仁，呂建德表示，部內將啟動員工協助方案（EAP），即日起實施「職場安心計畫」的心理急救機制，幫助同仁心理輔導、共同面對壓力。

呂建德強調，針對上述6案，部內將盡快提出調查報告與行政懲處，而後續提出的其他案件，若再有司署長層級以上人員，涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他都依照本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查。（責任編輯：殷偵維）