「當一個人被霸凌到某個境界去輕生，我相信像勞動部那位公務員一定是內心非常痛苦，被卡在公務員的工作上動彈不得，高考考上後竟像緊箍咒，綁在那邊無法動彈……」

衛福部霸凌案件本週將公布調查結果，長照司長祝健芳日前被爆出霸凌下屬逼深蹲，《上報》再接獲其他離職員工陳情，直指祝健芳不只逼員工在休息時間深蹲，離職的公務員Y先生還曾被祝健芳逼迫「跟替代役男PK伏地挺身」；當其他人幫忙求情「他等下無法打電腦了」，祝卻堅持要他做完50下才能起身，讓陳情人Y先生覺得備感羞辱。

《上報》日前獨家揭露祝健芳要求公務員每天深蹲的照片與公務員「支持司長」錄音檔後，其他陳情人加碼投訴，部內有員工遭逼伏地挺身和跳舞，相關影片也曝光。該名陳情人Y先生受訪表示，自己從長照司離職多時，身心俱疲，直到最近因勞動部公務員自殺，掀起社會正視公務員遭霸凌議題，才敢出面陳情。

遭逼做伏地挺身　員工敢怒不敢言

Y先生透露，他是公務員高普考後分發到衛福部，當時入職不到1個月時間，祝健芳突然叫他做伏地挺身，跟替代役男PK。「她下達命令沒有任何原因，跟深蹲一樣，她覺得自己有權可以這麼做。」當時身為新進員工，害怕會被刁難根本不敢反抗，一旁還有同事嘻笑，讓他感覺羞辱。

「我剛報到時也被叫去一邊深蹲一邊自我介紹，當時只感覺『這個地方怎麼那麼奇怪』。」Y先生說，跳健康操、深蹲這些在長照司都是「基本款」，雖然祝健芳說是為大家好，但現實狀況是那裡業務多到連下班都無法準時，如果有休息時間不如早點完成工作，下班再去健身房或運動。

高考成績優異的Y先生第一份工作選填到衛福部，分發進長照司，滿心歡喜卻被公部門霸凌的現實無情打擊。Y先生透露，有次祝健芳不滿意他的公文，直接開飆：「你這不像一個高考及格的人會做的判斷。」讓Y先生很錯愕，自己好歹是高考前幾名的國立大學生，卻被罵到一文不值，以年輕人說法就是「職場PUA」（透過權力不平等情緒勒索來造成他人不安）。

陳情者向《上報》投訴，曾遭到祝健芳逼迫做伏地挺身，服裝經變色處理。（讀者提供）

大小霸王飆罵　高壓環境宛如急診室常聽到哭聲

Y先生說，祝健芳一不滿意就開罵，還有一位已經被調職調查的王姓簡任官，兩人根本是辦公室霸凌大小霸王，該部門不是王姓簡任官在大罵，不然就是祝司長在罵人，「電話一直響、公文一直來，整個工作環境像是急診室。」還有資深公務員只因附件夾帶方式不是祝健芳喜歡的方式，就被叫進去大罵，連好不容有喘氣的15分鐘休息，卻被叫去做伏地挺身跟深蹲，高壓環境幾乎是常常工作到一半就聽到有人在電腦前大哭。

此外，Y先生也投訴，因為周三晚上是祝健芳的運動時間，因此她會鎖門，這時公文完全送不進去，如果公文今天就要完成，就必須等到她運動完，若有工作超時，就不得不先去打卡再繼續上班，等同是「打假卡」。因此若有公文送出、長官卻不看的情況，就可能讓這名同仁當天無法下班，各種手段加上身體的折磨，讓他真的非常痛苦。

因為不適應司長的另類領導風格，Y先生曾想調職，結果卻遭祝健芳刻意拖延，一般調動時間為3至4個月，但祝為了不讓他走，刻意拖了8個月，後來Y先生才以「離職」方式，讓公務員履歷留下辭職紀錄仍堅持要調離。

從司內遭霸凌、順利離任至今不到1年，直到勞動部11月初有公務員在辦公室內輕生，才掀開公部門內被掩蓋許久的職場霸凌黑幕。Y先生感慨提到，當時真的很痛苦，「在那邊工作的時候，無時無刻都不在回工作訊息，不論晚上12點或是周末休假、農曆過年，隨時隨地只要手機一震動就覺得又是工作訊息。」

祝健芳（左穿紅衣者）強迫公務員每天在休息時間做深蹲，引發強烈反彈。其他相關人士服裝經變色處理。（讀者提供）

鐵飯碗還是緊箍咒？受霸凌者曝內心掙扎

Y先生說，他痛苦到跟家人說要離職，但身為一個高考的通過公務員，如果辭職，會先面臨家人不諒解，認為「是鐵飯碗為何要走？」接著陷入自我懷疑「是自己太軟弱的問題吧？」於是開始陷入看身心科、快活不下去的循環，「當一個人被霸凌到某個境界會去輕生，勞動部那位公務員一定是內心非常痛苦，被卡在公務員的工作上，不當公務員那要幹嘛、高考上為何要離職？親友各種質疑，彷彿高考通過卻成了緊箍咒，綁在那邊。」

Y先生提到，部內霸凌申訴管道很難真正有幫助，如果沒有媒體和立委關心，都只是走個形式，調查後就沒了。他感慨說到，當時那個勞動部公務員會選擇輕生，一定是他做過某些努力但不可行，打不破這個強權，才會選擇走上另一條路；對於自己最後選擇離職，也只是為了活下去，「我當時睡覺真的是每天都夢到簽公文。醒來後只想著要怎麼完成今天的工作順利下班，因為一直加班與社會隔絕，連周末也無法享受完整假日，只因為他們告訴你——身為公務員的責任感就是要24小時on call ⋯⋯」

衛福部霸凌案例陸續增加，衛福部次長呂建德回應《上報》記者表示，針對該名主管遭到投訴，專案調查小組已進行查處，相關資訊有掌握也持續進行了解調查中，最晚周五（13日）前會說明調查結果與後續之行政懲處。（責任編輯：鄭宏斌）