《上報》日前踢爆衛福部長照司長祝健芳要求同仁利用休息時間深蹲、伏地挺身，更指定同仁表演跳舞，遭舉報涉嫌霸凌，衛福部12日開記者會公布調查結果，卻認定祝健芳「沒強迫同仁」，霸凌案不成立。《上報》持續收到內部爆料截圖，更進一步指證，祝健芳根本是「強迫同仁健身」，還安排「深蹲隊長」監視同仁不得尿遁、賴皮閃避深蹲，對比調查報告稱祝健芳「不是強迫」與11月勞動部那份「立意良善」報告沒有兩樣。

針對《上報》獨家取得祝健芳在辦公室要求同仁伏地挺身PK、跳舞影片，衛福部次長呂建德稱，是同仁自己陳述平日有健身習慣，司長建議可以對戰（PK），因此影片背景有嬉笑加油的聲音，非外界所指的體罰。此外，長照司每天上午與下午都要深蹲，衛福部長邱泰源指稱「只有少數人感到不舒服，並非出於強迫。」

祝健芳對話截圖曝光　要求每科自推「做操小老師」

《上報》進一步接獲長照司群組截圖的爆料資料，時間點在2023年底，其中祝健芳在群組中指示日常工作、電腦安裝之際，還要求大家「暫時放下手邊工作，跟著口號用力動」，更要求每一科都要推出帶領自己科同仁做操的小老師。

截圖中，祝健芳強調「每位同仁」的目標，並非工作指示的目標，而是要求運動目標，要同仁「每週5天共運動到150分鐘」，甚至要他們「用力運動15分鐘達到流汗、心跳130下」。

原以為立意良善推出「做操小老師」，讓自願同仁做操運動，沒想到其中被推出的小老師在群組發號施令，要求各科擔任1周的「帶隊＋深蹲隊長」，還排出輪值表，每周都由不同的科別帶隊，同時還在群組標註所有科員，「要算好自己的輪值表，如果有請假就自行調換。」最後還強調「輪到的人除非有不得以身體狀況，請不要賴皮、尿遁或裝傻，當天賴皮隔天還是繼續會是您，不會跳過。」

熟知內情人士表示，勞動部新版的調查報告中，認定北分署前署長謝宜容召集同仁跑步是霸凌，為何祝健芳逼同仁運動，還要求心跳頻率達130不是霸凌？況且辦公室業務繁重，休息時間播放就算播放健康操音樂，也是很小聲，只是提醒同仁要站起來走走，而非像祝健芳一樣要求「激烈運動」。最後調查結果卻是霸凌不成立，甚至沒有將祝調職，讓司內許多同仁人心惶惶，擔心被秋後算帳。

此外，前述人士透露，衛福部調查報告中，3件「司長級」霸凌案都沒成立，更沒調職，只是記過、申誡，輕輕放下，已嚴重打擊部內基層公務員士氣，仍必須持續在高壓環境工作，霸凌行為甚至很有可能在檢討風氣的勢頭過後就會故態復萌。

據指出，就連以「自殺、他殺」等用語與部屬溝通的衛福部劉姓主秘，懲處只是「免兼任社保司司長」，但仍在主秘的位置上，所有重要公文都要經過她簽核，若她要刻意刁難或自行認定誰是吹哨者、進一步整下屬，有的是辦法，這份調查結果根本無法讓同仁安穩工作，反而增添了不確定性。

衛福部調查報告未完整公開　立委提質疑

此外，衛福部的調查報告至今沒有公開，根據呂建德說法是因為擔心個資外漏，但是朝野立委質疑，勞動部2.0版的調查報告有去識別化的公開，但衛福部至今卻無法完整公開。周一（16日）的衛環委員會上，立委都對此報告提出質疑。

民進黨立委劉建國質詢時表示，調查結果認定是管理不當而非霸凌，如果午休時間持續開會，算不算管理不當？健康操時間還繼續黏在座位上趕報告，算不算管理不當？ 衛福部調查涉霸凌案件中，多人霸凌不成立卻遭懲處，但勞動部重啟調查中，對職場霸凌定義有3大重點：第1是行為人有職場上優越地位或關係，第2是行為逾越業務上必要且相當範圍，第3是員工有精神上或身體上痛苦，或是工作環境上有惡化，他詢問衛福部這幾案調查結果是否都沒有此情況？

當時邱泰源表示他們尊重外部委員的專業；呂建德則表示，自己也認為長照司長要求伏地挺身等管理作法很不當，但在程序上受限於目前定義，這些定義確實可能不符合社會通念與民眾想法，他覺得在界定上對民眾應該有個交代，因此後續會再跟行政院人事總處討論。（責任編輯：鄭宏斌）