近期麥當勞爆出女員工遭主管性侵導致憂鬱症輕生事件，引發社會高度關注。該名受害者在16至17歲期間疑因排班權利遭主管性侵長達一年，導致罹患憂鬱症，最終選擇結束生命。針對外界的批評，麥當勞於今天（24日）公布處理過程的詳細時間軸，並回應相關疑問。

勞動部也表態，將督促地方政府依法處理性犯罪，強調僱主如未依規定進行可被處罰。

事件時間軸：從報案到調查處分

麥當勞公開自今年3月3日至9月10日間的處理進度，針對事件細節進行說明：

3月3日：

受害人向司法機關針對性侵案件進行報案。

3月25日：

受害人向餐廳經理反映性騷擾問題，經理隨即回報人資部門，並正式提出性騷擾申訴。

3月26日：

公司依據3月8日修訂的《性別平等工作法》，成立調查小組，包括外部性別意識專家、人資及法務人員。

4月9日：

調查小組與申訴人及被申訴人分別進行調查訪談。受害人由父母與男友陪同出席會議。訪談中確認，受害人已於3月3日針對性侵案件報案。

5月1日：

調查小組完成調查報告。

5月6日：

性騷擾申訴處理委員會召開會議，認定性騷擾屬實且情節重大，對涉案主管予以解僱。

5月7日：

通知受害人調查結果。

5月8日：

公司通報勞動部性騷擾案件處理系統，提交案件處理結果。

8月7日、9月10日：

應士林地檢署要求，提供性侵案件相關調查資料。

針對此案，勞動部副司長王金蓉表示，對事件的發生深感遺憾，並強調已要求台北市政府迅速調查事實，確認事業單位是否依《性別平等工作法》處理問題。

王金蓉指出，根據法規，僱主必須在知悉性騷擾後立即採取有效的補救措施，包括進行調查及對行為人進行適當處分。若僱主未依法處理，最高可處新台幣100萬元罰鍰，並公開事業單位名稱或負責人姓名。

她進一步表示，僱主不僅要調查性騷擾事件，還應設身處地為受害人著想，採取措施避免類似事件再次發生，並提供心理輔導、醫療及法律諮詢等協助。即使員工已離職，僱主仍有責任根據受害人需求提供相關支持。

王金蓉強調，勞動部將持續監督此案進展，並確保地方主管機關依法對事業單位進行查核與處置。一旦確認違法行為，將依法嚴懲，以彰顯政府對職場性騷擾零容忍的態度。（責任編輯：許雅慧）