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17歲少女遭主管性侵輕生 麥當勞再發聲明致歉:讓大家失望了

上報快訊/林士芬 2024年12月27日 12:50:00
一名17歲少女在麥當勞打工期間,遭李姓男主管利用權勢性侵長達1年,最終罹患憂鬱症、輕生身亡。僅為示意圖。(資料照片/張家維攝)

一名17歲少女在麥當勞打工期間,遭李姓男主管利用權勢性侵長達1年,最終罹患憂鬱症、輕生身亡。僅為示意圖。(資料照片/張家維攝)

一名17歲少女在麥當勞打工期間,遭李姓男主管利用權勢性侵長達1年,最終罹患憂鬱症、輕生身亡。事發後,麥當勞的處理方式更引發網友抨擊,紛紛揚言抵制消費。對此,麥當勞今天(27日)再度發出聲明致歉,並強調絕無刻意降級包庇之情事。


一名少女的母親日前在Threads發文控訴,自己女兒在麥當勞工作期間,遭男主管以排班權利對她性侵長達1年,女兒鼓起勇氣離職、報警,且向麥當勞申訴,麥當勞火速開除該名主管,但女兒卻因罹患憂鬱症,於今年11月間輕生身亡;麥當勞事後僅拿「一盒水果」慰問,該處理方式引爆全網怒火。

 

此案引發全民怒火,台北市勞動局日前認定麥當勞違反《性別平等工作法》,開罰100萬元,麥當勞則表示虛心接受。


今天,麥當勞再度發出聲明表示,台灣麥當勞會改進,做得更好。「以人為本」是台灣麥當勞最重要的核心價值,為員工打造安全的職場,也一直是他們的心願。


麥當勞表示,在這次事件上,沒能做到防範未然,事發後的處理也不夠即時、周延。在此,麥當勞對被害人及家屬,致上最誠摯的歉意;對於辜負社會大眾的高度期待,深感抱歉。


聲明指出,為了維護台灣麥當勞的價值,並善盡對社會的責任,他們會在制度上深切檢討。除了既有的電子申訴管道外,也將增設職場安心委員會,引入外部專家、律師,與員工代表共同組成,設立反職場不法侵害申訴專線,及時接受申訴,並立即調查及列管追蹤。

 

聲明也說,麥當勞將落實加強員工心理健康諮商及法律諮詢服務,提供即時且必要的協助。持續進行禁止職場不法侵害相關教育訓練,更要積極鼓勵員工參與及發聲,強化職場環境的安全。


關於外界部分誤解,麥當勞澄清,被害人於今年3月3日向警方報案遭受性侵,並於3月25日向麥當勞提出性騷擾之申訴;麥當勞隨即針對性騷擾立案調查,調查成立後立即解僱。性侵部分已進入司法程序,外界影射加害人李男與公司有關係乙事,純屬子虛烏有,自始至終沒有刻意降級包庇之情事。

 

聲明強調,提供員工、消費者、社會大眾一個安全、安心、安定的環境,台灣麥當勞責無旁貸;謹在此重申,他們鼓勵員工隨時發聲並表達意見,絕不容忍職場霸凌及不法侵害,對加害者絕不寬貸,並將追訴到底。

 

「此次事件,我們讓大家失望了」,麥當勞表示,希望大家能給他們改進,以及做得更好的機會。他們承諾,一定會落實前面各項措施,避免憾事再度發生,以不負社會大眾的支持與期待。(責任編輯:鄭宏斌)

 

 

 

 

 






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