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遭指控薪酬存在種族歧視　谷歌支付9.2億元和解金

王能斌 2025年03月19日 21:02:00

針對一項涉及族裔待遇歧視的集體訴訟，谷歌同意支付9.2億元和解金，但否認存在相關情事。（資料照片／美聯社）

美國科技巨擘、全球網路搜尋服務龍頭谷歌公司，近日同意支付2800萬美元（約新台幣9.24億元）和解金，解決一樁自2021年以來，遭員工控訴該公司向白人以及亞裔員工提供較優渥薪酬以及職業發展待遇，使就業環境存在種族歧視的集體訴訟案，但谷歌仍然否認其內部存在差別待遇。

「英國廣播公司」（BBC）報導，這起訴訟是在2021年由谷歌前員工坎圖（Ana Cantu），向加州法院所提出，聲稱谷歌向白人以及亞洲裔員工所提供的薪酬，明顯高於西班牙語裔、拉丁裔以及美洲原住民與其他族裔員工，谷歌公司雖然證實雙方「已達成和解協議」，但否認員工待遇存在族裔差別的情形。

報導指出，坎圖所提起的訴訟案，是基於從谷歌公司內部洩露的文件，該文件內容顯示某些族裔背景員工，在從事相同職務時，所獲得的報酬往往低於其他族裔的人員。

根據統計，由坎圖所發起的集體訴訟，總計有2018年2月15日至2024年12月31日之間，曾於谷歌工作的6632名前員工加入，協助提起訴訟的律師團成員柯博（Cathy Coble）則讚揚這些曾受到不公待遇的前谷歌員工，表示他們「挺身而出，勇於向外界揭露自己的薪酬，並且向媒體透露相關資訊」，從而使這樁集體訴訟案得以塵埃落定。

柯博指出，若不是員工的集體行動，此類待遇不公的情形往往難以被揭露，谷歌發言人則表示雙方「達成了和解，但仍然對於該指控保持歧見」，強調該公司一直以來都「致力對員工在僱傭、薪給以及職務調派上達成平等與公平」。

但事實上在美國總統川普（Donald Trump）重返白宮執政之後，包括谷歌在內的許多美國企業，都已揚棄過去數年之間由華府所推動的「多元、公平及包容」（DEI）原則，川普更已命令聯邦機構以及政府合約承包商取消相關的規章。