國民黨地方黨部主委就定位後，黨中央將正式展開2018年縣市長提名初選、協調相關作業。值得注意的是，據了解，在尋覓選將人才上，黨中央將採取更為彈性作法，除以傳統民調方式作為參考指標外，還會向各縣市基層意見領袖，如菜市場大姐頭、義警消系統及民間社團等請益，作為人選產生的綜合評估依據。

針對明年縣市長提名，國民黨主席吳敦義日前與平面媒體餐敘時曾透露，將會納入「非正式評鑑」方式，像是詢問各地方「菜市場大姐頭」對於相關人選的看法、意見等，這雖然不會納入初選機制或加權，卻能有效地避免黨中央「犯錯」。

優點：可奠定勝選基礎

吳敦義舉例，像是彰化縣就有某位他很尊敬的菜市場大姐，當時替國民黨籍的員林市長張錦昆在菜市場橫掃拉票，奠定了張錦昆的勝選基礎。

對此，黨務人士進一步說明，黨中央在物色明年縣市長人選時，傳統民調雖是一項重要參考指標，但有時候，參選人雖有知名度，卻未必一定能夠「接地氣」與地方充分融合。因此，有別以往作法，這次黨中央希望能向各縣市基層意見領袖請益，像是詢問菜市場大姐頭、義警消民防系統、或透過參與各地方社團聚會、各職業工會會員大會等場合，從「小市民」角度，輔助了解各地人選的背景、參選條件是否合適等。

此外，若有某些縣市人選混沌未明或參選爆炸，黨中央提名單位也可以透過上述管道，知道有什麼具有地方聲望、人氣的適合人選，藉此加強徵詢或勸進力道。

建立「A咖」到「D咖」人才庫

親吳人士則說，吳敦義在競選黨主席時曾表示，自己對於各縣市有什麼人選都「了然於胸」，就是因為吳敦義長期在全國各地勤跑，與基層意見領袖都有相當多接觸，對於每個縣市的「A咖」到「D咖」人選，什麼人出來參選會加分或扣分，彼此間有什麼恩怨，都有深入了解，建立了一套「人才庫」。

另外，為因應2018縣市長選舉提名，黨中央此次還訂定了一份提名特別辦法，成立「中央提名協調小組」，由副主席兼祕書長擔任小組召集人，其餘成員則涵蓋副主席郝龍斌、副秘書長杜建德、組發會主委李哲華及22縣市黨部主委等人。

其中，縣市長提名特別辦法第4條明定，若有2人以上適當人選要參選縣市長，可經中央提名協調小組徵詢、評估、協調產生「最具勝選機會者」。此一規定，隨即被黨內解讀為，黨中央欲藉此處理明年新北市長接班人選難題的解套方式，被封為「周（周錫瑋）侯（侯友宜）條款」。

無獨有偶，甫當選新北市黨部主委的前三重市長李乾龍日前表示，他將向黨中央建議，希望能夠快一點確定下屆新北市長人選，希望年底前確定人選，不宜再拖到明年農曆年後，避免到時候「有人」陷得太深「欲罷不能」，甚至是「騎虎難下」，屆時要叫人回頭於心不忍。

利用民調定新北人選

至於新北市長人選產生方式，李乾龍進一步說明，他目前的想法是每位參選人找一家民調公司來作民調，同時把民進黨可能的參選人也放進來一起作民調。有意參選者共同擬定民調題目，然後民調公司用相同的問題去做民調，最後交叉比對。民調的結果不公開，只有參選人看得到，然後協調出代表國民黨的候選人。

對此，黨務人士表示，關於縣市長人選協調方式，目前黨中央並無定見，還要透過中央提名協調小組邀請各縣市黨部主委一同討論，並徵詢當事人意見，原則上，只要各參選人之間，「情投意合，講好就好」，黨中央一切以勝選為最大考量，相關協調作法都可以彈性處理。

該位人士說，不公布民調，主要是考量有些參選縣市長的人選，未來可能會轉進參選縣市議員、立委，一旦在協調階段公布民調，恐會影響其參選其他公職。他舉例，像是過去國民黨前秘書長金溥聰就是透過不公開民調方式，勸退當時有意參選連任新北市長周錫瑋，避免傷到黨內和氣。