遠東航空與工會勞資爭議持續延燒！遠航企業工會原訂31日下午要到總部前，抗議遊行董事長張綱維打壓工會之事，但隨即在遠航30日晚間發出新聞稿後取消遊行。而遠航董事長張綱維則於31日上午10時大動作出面駁斥有打壓工會，他強調誠信對待員工、且遠航淘汰員工是依據考績，並沒有特別針對工會成員，他更痛批少數人只會私利。

遠航工會質疑，遠航2017年5月解雇17名空服員、6月解雇運務督導、7月解雇機師；10月再解雇工會理事長、會員、連續資遣3名空服員，近日又連續解雇2名工會副理事長，高度打壓已是重大勞資爭議。

張綱維表示，「遠航政策為每年淘汰約5％，今年資遣近50人，其中空服員有5人，絕無針對性，公司藉由考績決定，且當提出資遣通知，對方才表明是工會成員，但遠航公司其實並不清楚工會身分，只知道工會成員約20人左右。」

張綱維更重話痛批，「少數人只為個人利益，個人非常痛恨！」工會少數20人，卻影響上萬名旅客權益、打擊遠航1000多名員工士氣，動輒將權利無限上綱，絕非良性溝通，無法接受，少數人絕不能影響員工、旅客是最基本訴求。

工會強調，公司一連解雇理事長及兩位副理事長，已是重大勞資爭議，殲滅工會的意圖甚為明顯。原訂於31日下午2舉行「張董對外裝可憐，解僱員工不眨眼」遊行記者會，主張遠航讓全數解職員工復職，並且停止消滅工會為訴求，將至民航局遞交陳情書。

而遠航30日晚間則發出記者會通知，董事長張綱維31日上午將針對少數空服員對遠航予取予求部分對外說明。

而遠航企業工會隨後發出聲明表示取消31日的抗議遊行，「在希望促進勞資和諧，避免對於公司不利的新聞再次出現，本會願意回應公司提出的要求，決議將10/31記者會取消。」工會也要求遠航於11/2上午10點前與工會理事長聯繫，並派出具決策資格之代表，以具復職可能性前提下，與工會幹部就10月以來的各項解僱案進行協商，釐清解僱原因與事實，保障會員權益。

針對工會以復職為前提協商的訴求，張綱維31日則正面否認，表示遠航不會答應回任要求，強調任何事都要公平，絕不是因加入工會而享有特權，這是非常嚴重的錯誤觀念，公平最重要，也是公司治理關鍵，否則「其他人都去死好了。」（馬麗昕／綜合報導）