關注有色人種權利的非營利組織「Color of Change」委託加州大學洛杉磯分校（UCLA）社會科學學院院長、專長為社會學及非裔美國人研究的Darnell Hunt教授製作一份研究報告，發現種族不平等的現象普遍存在電視編劇這一行裡。

這份報告名為「編劇室裡的種族：好萊塢如何『洗白』那些形塑美國的故事」（Race in the Writers’ Room: How Hollywood Whitewashes the Stories That Shape America），調查了2016年到2017年間，234部在無線台、有線台及影音串流平台播出的電視節目，發現其中有三分之二沒有任何非裔編劇參與，而在3817位的編劇裡，非裔也只佔了百分之4.8。

這些非裔編劇主要是在非裔製作人旗下工作，不過，在製作人這一行中非裔也只佔了百分之5.1，非裔製作人的編劇團隊之中有三分之二包含五位以上的非裔編劇，但他們同時也會有一位以上的白人編劇。相較之下，白人製作人的編劇團隊中，大概有百分之69.1沒有任何非裔編劇。

線上串流平台Hulu沒有雇用任何一位非裔編劇，AMC電視台、Showtime電視台和TBS電視台的所有節目都沒有或只有一位非裔編劇。

此外，Darnell Hunt訪問了五位非裔編劇，他們都表示在工作場所感到疏離以及沒有受到支持。

「我不認為有色人種在一般的編劇團隊裡談論種族問題是恰當或健康的，因為你屬於少數，而且人們都很保守，」一名非裔編劇表示：「世上最糟的事情就是讓你的上司覺得自己像個種族主義者......而他們之中大部份的的人都是自由主義者。」

這份報告還批評了電視台的編劇多元化計畫，這項計畫在每個節目中提供額外的職位給少數族群的編劇，用以鼓勵製作人讓編劇團隊更多元化，並且為這些人才帶來突破的機會。

但現實是，非裔編劇很少有機會能夠真的參與到撰寫劇本的過程，報告裡表示，很多製作人只是利用這些職位來裝點門面，避免自己的團隊被批評為種族歧視。

一位非裔編劇同意Darnell Hunt的說法，這種失敗的多元化對剛入行的非裔編劇來說可能是個障礙。這位非裔編劇在上一個劇組工作了兩季後，他的上司告訴他為了要節省預算，將要尋找價碼更低的有色人種。

相對於在研究報告中被歸類為「隔離」（isolated）的編劇團隊，那些「納入」（ncluded）（有至少三位非裔編劇）以及「解放」（liberated）（有非裔製作人以及五位以上的非裔編劇）的編劇團隊，會製作較為複雜且深刻的黑人角色和故事，而這些節目較容易認知到社會上長期存在的種族不平等。

（新聞來源：《好萊塢報導者》 ）

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